“农业经理人”是做什么的？

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农业职业经理人是近年来新出现的一个职业，可能很多人对这个职业还有点陌生，定位也比较模糊。

要了解这个职业的概念，其实也不难。大家联想一下，我们早就熟知的，存在于企业中的“职业经理人”。我们知道，在现代企业的经营管理中，很多大中型企业，都会聘请职业经理来负责企业的管理运作，这样就实现了企业所有权和经营权的分离，让企业在能力较强的经理人的经营管理中，走上了现代化发展的道路。

那么这个农业职业经理人就是类似于企业中的职业经理人，只是他们所处的行业不一样，所要求的技能和管理方式也有所区别。

农业职业经理人的产生是为了满足现代农业对职业经理人的需求，这批人的职业素养较高，有较强的市场意识和较高的生产技能，具有一定的管理能力和经营水平。

农业职业经理人应该是真正懂技术、会经营的新型农业人才，他们运营掌控农业生产经营所需的资源、资本，为农民合作社、农业企业或业主谋求最大经济效益的，并从中获得丰厚的酬劳。可以说，他们是现代农民队伍中的“白领”。

相信在农业日益产业化、现代化的今天，农业职业经理人这个新型职业将会越来越热门。

农业经理人是什么职业？

首先他是专们为农业服务的，我知道的有两种，一是养殖业的经理人，二是种植业的经理人经理人顾名思义，经理人就有点像经纪人(中介)，比如有客户也买什么农产品，客户一般都是外地的，他们对地方不熟悉，是谁的主家，还有包装，运输车辆，请人工，都是客户做不了的，农户也不懂那么多，这时，经理人就这样应运而生，经理人一般都是负责带客户看货，帮农户联系老板，起刻一个纽带的作用，当客户和农户因价格谈不拢的时候，也是经理人在从中协调，有了经理人的协调能使客户，农户两边都满意，而经理人也自然就赚到了他应得的那份中介费，一般中介费是客户出的哦！所以说经理人是一份让人十分尊重的职业，只要有他在，不管是什么问题，他都尽量解决。农业经理人是既能让客户满意，又能让农户满意的高尚职业，要是没有了他们的存在，不知道有多少老板多走弯路，找不到好货。也会让更多的农民有好的很产品卖不出去，卖不了好价钱。我作为农民，我很尊重农业经理人。谢謝！回答完毕！

农业经理人是指在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理等……服务的人员。

用一句话来概括，农业经理人就是要带着农民赚钱，“让农民看见实实在在的效益，他们才肯跟着你干”。下面是一个农业经理人的真实报道，看完以后会更直观的了解这份职业。

“80后”陈琳是四川省崇州市金凤山林地股份合作社的一名农业经理人，管理着万余亩农地。

在国家大力实施乡村振兴战略的大背景下，农村涌现出一大批新型农场、合作社、农企。让年轻人回到乡下，用他们的技术和知识撑起农业的一片天，农业经理人这个职业应运而生。

农业经理人是指在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。

在陈琳看来，这个职业就是要带着农民赚钱，“让农民看见实实在在的效益，他们才肯跟着你干”。

农业经理人是指在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织，设备作业，技术支持，产品加工销售的服务人员。

主要工作有以下几个方面。

收集和分析农产品需求，客户的数据等信息。

编制生产服务经营方案和作业计划。

调度生产服务人员，安排生产和服务的项目。

指导生产副人员执行的作业标准。

疏通营销渠道维护客户的关系。

组织产品加工，运输，营销。

评估生产，服务绩效，争取资金的支持。

什么是农业经理人？农业经理人就业前景好吗？农业经理人，也可以叫做农业职业经理人，是最近出现的一种新型职业，有着良好的就业前景跟发展方向。这个职业跟农业发展有着千丝万缕的联系，比农业经纪人更加有分量，它既是生产者，又是商人，更是农业发展进步不可缺少的“领头羊”。农业经理人的概念过去，我们习惯上把一些活动于农村生产经营活动中的中间人统称为农业经纪人，他们在农产品的交易、农业市场信息收集、农业政策的宣传中起着至关重要的作用。但今天，我们要说的农业经理人，实际上并非只是一个中间人的角色，因为他还参与生产经营。我们知道，在现代企业的经营管理中，大多数情况下，都会聘请职业经理来负责企业的经营管理，这样就实现了企业所有权和经营权的分离，让企业在能力较强的经理人的经营管理中，走上了现代化发展的道路。随着土地“三权分置”政策的出台以及土地流转机制的不断健全，逐步让农业走上了产业化、企业化的发展轨道，这就在农业领域催生了农业职业经理人这个新型职业。所谓的农业职业经理人，我们完全可以套用现代企业的职业经理人的定义，因为角色定位基本一致。可以这样解释为：通过为权属明晰的农业经营组织承担所有权人的财产增值保值责任，全面负责经营管理，以受薪、股票期权等获得报酬为主要方式的职业化农业经营管理人才。农业经理人就业前景可以预见的是，农业职业经理人这角色，将会在农村得以大量的出现。在现阶段，我们也可以看到，很多地方都在推行这种模式，例如四川就做得比较好，四川就是借鉴现代企业管理制度，使土地股份合作社形成了“理事会+农业职业经理人+监事会”的运行机制。理事会代表社员决策“种什么”，然后公开招聘农业职业经理人统一组织生产管理，负责“怎样种”“如何种”。但是，农业职业经理人也不是谁都有这个资格胜任，因为必须要通过培训，参加考试选拔，获得相应的资格证书才能被聘用。除了农业职业经理人的能力素质要求高以外，实际上，在当前，人们对农业职业经理人这个职业不甚了解，也或者还没有更多的人被聘任的原因，这可能是因为在当前农业合作社还没有充分发展起来。

所以，如果要让农业职业经理人成为大量的农村人才追求的一种职业，只有让农业由分散经营向规模经营和集约经营转变，让合作社得到充分的发展，即农业企业化发展到一定程度以后，农业职业经理人才能成为真正的职业经理人。

我觉得我也算是农业经理人的老人了，十几岁的时候就做这个，不过最近几年就比较业余了，等于是兼职一样吧，农业经理人就像是经纪人一样，掌握着当地特色农产品的信息，资源和人脉，我们这边俗称九八佬或者代办人，比如我们这边特产是荔枝和荔枝山上的鸡。然后有需求的老板就到这里来找我们，他们只要拿钱来，然后自己把控质量，其它的事情就是我们来做，我们要做的就是联系有货出售的农户，维持现场秩序。我先拿荔枝来说吧，当荔枝成熟的季节，收购商就到我们这边来，我们带他去看货，如果满意的话我们就叫果农把果拉或者挑到我们公路边的铺口，然后谈好价钱过称，付款，再倒在铺面里，我们找人打包装，打冰水装车，如果老板是熟行的，他会自己带包装材料，冰块，树叶，请车一起拉过来，如果不带的话我们也可以帮他采购包装材料和联系车辆，货收够了我们就结账，按每斤三毛到四毛的代办费付给我，打包装有装纸箱的，有泡沫箱的，还有箩筐的，所以代办费多少并不一样，装泡沫箱的工序比较多，所以就贵一些，代办费包含我们请工人打包装，伙食费，住宿费等等。货打包好了装车之后我们就送出镇外，这样就完成了我们之间整个交易。

如果你是应聘者:

农业经理人要区分他说负责哪个板块的，一般招聘信息里面都会显示，比如市场开发，产品推广，团队建设管理，市场规划等等工作！

也有就是专门负责法人方面的问题，不过农业是出于国家重点扶持项目，法律问题一般不会太麻烦！

如果你是企业招聘者:

你对你目前所经营的产品所面临的问题去考虑，作为公司负责人要具备发现公司问题和解决问题的能力，招聘就是为了满足现有的工作开展需求，也为后期公司发展时候铺下好的路。

比如:市场的开发（就是针对性的对本产业的产品进行精准包装，产品的定价，产品的渠道对接），产品的推广（通过活动，结合其他的行业，其他的体验方式，广告的精准投放，让消费者认可或者熟知你的产品），市场的规划（以点带面的方式，也可以以合作的方式引导加盟，或者自媒体的方式等进行规划，分辨出优势渠道，优质区域进行规划）

以上是本人从事多年营销管理总结出来的经验，希望能帮到你，有什么其他的问可以私聊我！

定义

农业经理人是指在农业专业合作社等农业经济合作组织中从事农业生产组织设备作业、技术支持，产品加工与销售等管理服务的人员。

注要工作

1搜集和分析农产品供求，客户需求数据等信息。2编制生产、服务经理方案和作业计划。3调度生产服务人员安排生产或服务项目。4指导生产、服务人员执行作业标准；5疏通营销渠道维护客户关系。6组织产品加工，运输营销。7评估生产服务绩效，争取资金支持。

简单粗暴点，哥目标就是这个，客户需要啥，我就去收购啥水果，最好可以往基地直供考虑，反正是慢慢发展吧，亲自手打，不喜勿喷！

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职业经理人

对其他人的工作负有责任的人

经理人分享网_：怎样规划你的职业生涯？

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一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

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二、 根源

你工作快乐么？你的工作好么？

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？

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三、什么是好工作

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

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四、普通人

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

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五、跳槽与积累

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

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六、等待

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

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八、选择

我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。

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九、选择职业职业的选择

总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

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