工作岗位有哪些？

经理人分享网_：工作岗位有哪些？

工作岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。职位有很多，比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。不同的工作有着不同的工作岗位。

工作岗位也可以称为职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

工作岗位类型

一、市场营销

销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场策划/企划、 市场调研与分析市场专员/市场助理

二、媒体广告

市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购买 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他

三、商务

商务/采购/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 采购经理/主管、采购专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他

四、软件网络

计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师、软件工程师 、高级硬件工程师、硬件工程师、软件测试、硬件测试、 网站运营管理、系统管理员、网络管理员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安全工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制作、 网站编辑、游戏设计/开发、 技术支持/维护经理、 技术支持/维护工程师、质量工程师、系统工程师、系统分析师/架构师、数据库开发工程师、数据库管理员、ERP技术/开发应用

研发工程师 、项目经理/主管 产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、 电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师（调试/安装/维护）、 音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、 电子/电器维修、 机电工程师、自动化工程师、集成电路IC设计/应用工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术 、半导体技术、 模拟电路设计/应用工程师、嵌入式硬件/软件工程师 、无线电工程师、版图设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、 测试工程师 、其他、通信技术、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师 、其他、客户服务/技术支持、 客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员 、客户协调、 售前/售后技术支持管理、售前/售后技术支持工程师 、其他

五、后勤文秘

行政/后勤、 行政总监、行政经理/主管/办公室主任 、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、 前台/总机/接待 图书/资料/档案管理、后勤 、其他

六、企业高管

人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他

七、生产质检

生产/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 、质量管理、设备管理 、化验/检验、 仓库物料、采购管理、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量管理/测试经理（QA/QC经理）、 质量管理/测试主管（QA/QC主管） 、质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、 其他

八、机械工程

工程机械、 工程机械经理、 工程机械主管 、机械工程师、机械设计师、机械制图员、 技术文档工程师、其他、技工 、汽车修理工/机修工 、电工/电焊工/铆焊工 、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工 、空调工/电梯工/锅炉工 、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他

九、财会审计

财会/审计/统计 、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务分析经理/主管 、财务分析员、财务/会计助理、 财务/出纳员 、会计经理/主管、会计、 审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、 税务经理/主管、 税务专员/助理、成本经理/主管 、其他

十、金融投资

金融/银行/保险/证券/投资、 融资总监、 融资经理/融资主管/专员 、风险管理/控制/稽查、信贷管理/资信评估、 银行经理/主任、 银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业务员、 保险精算/产品研发、 核保理赔、储备经理人、证券总监/部门经理 、证券/期货/外汇经纪人、外汇交易/基金/国债经理人、 投资/理财顾问 、客户经理/主管、客户服务、 其他

十一、房产物业

建筑/房地产/装修/物业 、土建工程管理/项目经理、 高级建筑工程师/总工 、工程监理/质量工程师、建筑师/土建工程师、 结构工程师 、给排水工程/暖通/制冷工程、造价师/预算师 、施工员、 房地产开发/策划/评估、房地产中介/交易 、城市规划/景观设计 、室内外装潢设计、物业经理/主管、物业管理专员/助理 、物业招商/租赁/租售、物业维修、 其他

十二、交通物流

交通/仓储/物流、运输经理/主管、 调度员 、快递员/速递员、司机、仓库经理/主管、仓库管理员、物流经理/主管、物流专员/助理 、海运/空运操作人员、其他

十三、劳动家政

普通劳动力/家政服务 、保安保洁 、家政人员、 普工、其他

十四、店员导购

零售业店长/卖场经理、 店员/营业员/导购员、 收银员、理货员/陈列员、 兼职店员、 促销专员/导购、其他

十五、教育教练

教育/培训、 教授/讲师/助教 、教师 、教学/教务管理人员、教育产品开发 、家教、 教练、幼教 、其他

十六、资讯情报

咨询/顾问、 咨询总监 、咨询经理/主管 、咨询员、培训师 、专业顾问、 情报信息分析、其他

十七、学术科研

学术/科研 、科研管理人员 、科研人员 、其他

十八、法律产权

法律 、法律部经理/主任、 律师/律师助理、法律顾问、法务人员 、产权/专利顾问/专业代理、 其他

十九、艺术设计

美术/设计/创意 、设计管理人员 、创意指导/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展示/装潢设计、 其他

二十、影视新闻

编辑/文案/传媒/影视/新闻、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/策划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校对/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制作、 摄影师/记者、主持人/演员/模特/配音、 经纪人、 后期制作/音效师、化妆师/造型师/服装/道具 、其他

二十一、餐饮娱乐

酒店/餐饮/旅游/娱乐、 酒店管理、 娱乐或餐饮管理、 大堂经理/领班、前厅接待/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他

二十二、化工资源

化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学分析 、化学技术 、其他、能源/矿产/地质勘查 、石油天然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他

二十三、医疗保健

医疗/护理/保健/美容、 医疗管理人员 、医生/医师、 心理医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品生产/质量管理、 临床研究/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推广 、医药代表、其他

二十四、语言翻译

翻译（口译与笔译、） 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类

二十五、公务员

公务员、公务员、 其他

二十六、环保园林

环境科学/环保、 环境管理/保护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他

二十七、农林牧渔

农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他

二十八、学生及其他

兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时、 培训生、 储备干部、其他、在校学生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安全消防、气象、 声光学技术·、激光技术、 其他

工作岗位根据各自社会分工的不同，以及担任职务的不同，有着不同的划分，工作岗位有很多，以上是按照我国国内各行业进行的划分，不一定全面，但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位。

经理人分享网_：职业经理人需要具备哪些能力？

一个职业经理人应该具备的能力:

1、具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强。

2、具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。

3、积极、热情的工作态度，高超的说服力、影响力和号召力。

4、有较强的工作协调能力和沟通能力和团队合作意识。认真敬业、学习能力强、性格开朗

5、市场营销方面要有思维，市场应变能力强，有周密、冷静思考问题的习惯，办事精确、有条理

6、广泛的社交能力，良好的沟通能力。决策时果断，征求意见时谦虚。

7、任何时候对自己和自己的公司充满自信，比下属更敬业，对下属赞扬鼓励多过批评责备。

8、乐观、坚毅、幽默的性格，要有大度的胸怀，用自身的人格魅力感染下属。

9、能承受较大工作压力，具备自我调节能力和反应能力，积极听取部属意见，并提供支持和鼓励。

10、做一位合格的良师益友，暗示或明示部门人员该做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。发现并培养周围有潜在能力的人。发现人才，用好人才。

职业经理人需要具备强化的素质：

1、强化观念的转变：征求广大员工意见和行为、理念上形成了独特的管理，

2、建立团队：把用人换为育人，建设一支精英团队。

3、自己做事的风格与原则：我的做事原则是：务实，快速执行，讲效率求效果。

4、尊重理解，强化沟通：要经常与员工谈心，尊重自己，尊重别人。

5、完善所有制度：建立简单、实效的实用手册，从岗位职责、制度、流程、考核等各方面进行了规范。

6、坚持全身心的工作，以身作则，与员工一起加班加点。

7、解决实际的事情：组织和丰富业余活动，优化工资体系，并坚持按时发工资，鼓励优秀的员工，表扬先进的员工，给员工解决实际困难。

1、具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强。

2、具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。

3、积极、热情的工作态度，高超的说服力、影响力和号召力。

4、有较强的工作协调能力和沟通能力和团队合作意识。认真敬业、学习能力强、性格开朗

5、市场营销方面要有思维，市场应变能力强，有周密、冷静思考问题的习惯，办事精确、有条理

6、广泛的社交能力，良好的沟通能力。决策时果断，征求意见时谦虚。

7、任何时候对自己和自己的公司充满自信，比下属更敬业，对下属赞扬鼓励多过批评责备。

8、乐观、坚毅、幽默的性格，要有大度的胸怀，用自身的人格魅力感染下属。

9、能承受较大工作压力，具备自我调节能力和反应能力，积极听取部属意见，并提供支持和鼓励。

10、做一位合格的良师益友，暗示或明示部门人员该做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。发现并培养周围有潜在能力的人。发现人才，用好人才。

职业经理人需要的能力我有几个方面:

1、专业的技能，从事专业岗位的必须。

2、处理事务的能力。

3、执行力的落实与监控。

4、复杂人际关系的应对。

经理人分享网_：如何看一个基金经理人的实力？

如何看一个基金经理的实力？我们投资基金，其实与基金经理的交集并不多，甚至我们都不知道基金经理长什么样，通地性格等方式去检验便不具意义，而学识文凭也并不是衡量投资能力的标准。

那么我们唯有通过基金经理对基金产品的管理来评判其实力。

实力要体现在通过管理产品对投资者带来回报上，一个基金经理，就算天天参加高端论坛，就算发表了各种专业学术报告，对投资人来说，其实都没多大意义。投资基金的目的就是赚钱而已。

可以从两个角度来看基金经理的能力：

第一，看期限内回报，设定五年，或者十年，考察一只基金的回报。有些基金经理，运气好，一管理基金就碰上牛市，买最火的股票，净值上升很快，但是炒作结束后，股票一地鸡毛，净值大幅下跌，只要把时间拉长就现原形了。

只有能在五年以上保持稳定增长的基金，其基金经理才算得上优秀，因为基金本身就是作为长期投资的选择，对大多数投资人来说，就算中途有波动有低迷，长期回报优秀，都能赚钱。而有些某年净值大幅增长，甚至翻倍的基金，长期却是负回报。这样的基金经理，只是偶然的成功，投资实力经不起时间的考验。

第二，看回撤率，不同的基金经理有不同的投资风险。有些比较激进，会投资贝塔系数比较高的股票，而有些则比较保守，选择波动率小的股票投资。虽然投资风格不同，但有一点是相同的，那就是对风险的把控。

如果基金经理没有很好的回撤控制能力，就算选股能力再强，获得成功的概率也不高。比如说他投资一只股票跌了30%，然后上涨了50%，实际上只赚5%。而另一个基金经理先亏了5%，然后行情转好，只上涨了20%，可以赚14%。显然，第二个基金经理的风险控制能力更强，长期来说成功的概率会更大。因为对第一个基金经理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再涨50%的机会了，而对第二个基金经理来说，跌了5%，只需要上涨26%就能回本，开始盈利。

总结：考察一个基金经理的实力，可以从两个方面来看，第一是在相对较长的一个周期内，看他实现的整体回报情况；第二是在市场波动的过程中，观察他对于投资回撤离的控制情况。

我们不可能像面试一个求职者那样，去了解一个基金经理的人品性格能力，所以我们只能看他的基金管理经历。

01，任期内回报

看他过往所管理的基金，在任期之内的收益水平。既要跟同类基金的平均水平比较，也要跟股市的平均水平也就是指数进行比较。

比较的时候尽可能分阶段比较，比如分年度季度比较。千万不要用累计业绩进行比较。因为也有可能刚好在某一个阶段，业绩回报非常高，那么所有包含这一阶段的累计阶段，业绩可能都很高。但实际上分阶段来看，说不定只有那一次碰上了牛股，其他时候表现都不行。

他掌控的基金净值是芝麻开花节节高。这就是好基金经理。

首先：基金经理人的素质是投资者考察经理人业务能力的重要依据。一位能力出众的基金经理人基本素质要具备以下六点:

个性

性格常常会影响一个人的行为方式。每个人的性格不同，其作风和手法就会有差异，有的人天生乐观进取,有的人谨慎持重。由于个性的差异,有的经理人可以是牛市专家，有的人在熊市可能更得心应手，投资者应根据自己的投资目标,挑选与自己适合的经理人。

知识面

证券投资是一门学问,涉及方方面面的知识。它与经济、科技、文化都有千丝万缕的联系。这就需要专业人员广泛了解各种知识,熟悉各行各业的情况，只有具备各种知识,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投资决策。反之,如果知识面过窄,就不可能对自己所投资的对象做出客观准确的分析，会增加失误的概率。

经验

这里的经验主要是指经理人在证券投资方面的阅历。基金经理的经验很重要,过去的成功经验能够为基金经理作出投资决策带来指导,对于规避投资风险,提高投资成功率很重要。当然,证券市场每时每刻都有新情况,加上现代发达的信息网,光凭经验是不够的。

对形势的估计

基金的经理人所做出的判断,往往基于他对目前形势的判断和对未来形势的估计。因此,了解投资基金经理人对未来形势的估计，可以大致看出他的投资决策和表现。

判断能力

基金经理每天都要面对大量的信息，做出正确的决策并非易事。一个优秀的基金经理须具有独立的判断能力,决不人云亦云。索罗斯说:“股市通常是不可信赖的，因而,在华尔街你跟着别人赶时髦,那么你的股票经营注定是十分惨淡的。”作为经理人必须在竞争、压力和舆论的环境中坚持自我,敢于做出判断和决策,这是经理人能力和信心的体现,一个缺乏独立判断能力的人是不适合当基金经理的。

首先：基金经理人的素质是投资者考察经理人业务能力的重要依据。一位能力出众的基金经理人基本素质要具备以下六点:

个性

性格常常会影响一个人的行为方式。每个人的性格不同，其作风和手法就会有差异，有的人天生乐观进取,有的人谨慎持重。由于个性的差异,有的经理人可以是牛市专家，有的人在熊市可能更得心应手，投资者应根据自己的投资目标,挑选与自己适合的经理人。

知识面

证券投资是一门学问,涉及方方面面的知识。它与经济、科技、文化都有千丝万缕的联系。这就需要专业人员广泛了解各种知识,熟悉各行各业的情况，只有具备各种知识,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投资决策。反之,如果知识面过窄,就不可能对自己所投资的对象做出客观准确的分析，会增加失误的概率。

经验

这里的经验主要是指经理人在证券投资方面的阅历。基金经理的经验很重要,过去的成功经验能够为基金经理作出投资决策带来指导,对于规避投资风险,提高投资成功率很重要。当然,证券市场每时每刻都有新情况,加上现代发达的信息网,光凭经验是不够的。

对形势的估计

基金的经理人所做出的判断,往往基于他对目前形势的判断和对未来形势的估计。因此,了解投资基金经理人对未来形势的估计，可以大致看出他的投资决策和表现。

判断能力

基金经理每天都要面对大量的信息，做出正确的决策并非易事。一个优秀的基金经理须具有独立的判断能力,决不人云亦云。索罗斯说:“股市通常是不可信赖的，因而,在华尔街你跟着别人赶时髦,那么你的股票经营注定是十分惨淡的。”作为经理人必须在竞争、压力和舆论的环境中坚持自我,敢于做出判断和决策,这是经理人能力和信心的体现,一个缺乏独立判断能力的人是不适合当基金经理的。

第一，看他不同时期的相对收益和绝对收益！对比他的业绩比较基准！

第二，参考基金排名

第三，投资基金要看清楚基金类型，是主动管理形的还是被动持股型的，还有什么f,f等等很多种

选基时参考过去三年业绩就够，多买几个。

追涨杀跌，不管基金经理是谁，不赚钱就慢慢换基，不要崇拜谁。

大部分人对基金经理的本人还是没法直接接触的，那么比较直观的就是从基金经理的往期产品中找到蛛丝马迹。首先，基金的募集规模，规模大当然更加有实力一些，起码他有操作大资金的经验。

其次，再就来看看他的基金净值情况，在期内净值稳定增长的，当然也要把基金经理的投资方向和股市结合起来看，一些基金经理只擅长某一类型的品种，是否和市场的偏好共振。

再有就是看他的回撤，横向对比其他同期基金经理是否明显偏小，这样相信你挑中的基金经理大概率会符合自己的投资偏好和预期。希望本回答能给你一个参考！谢谢！

只有一个标准：

一、连续几年盈利水平

二、回撤控制水平

怎么看一个基金经理的管理实力？！其实最重要的就一个，看长期的业绩增长如何？！多长算长期？在大A股市中，一轮牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有参考价值。一般好的基金经理长期业绩增长指标要能跑赢上证50指数，多年平均年化收益能达到15%—40%。