真正区别:
经理人分享网操盘手不是什么人都可以做的,而是需要真才实学的,否则注定被市场淘汰!而股票经理人不需要操盘的本事,只需要能为操盘手融资就行。操盘手好比做生意的老板,股票经理人好比银行信贷科的主任,不知道这样说你明白了没有?
01
俗话说,男怕入错行,也就是说选对职业的重要。三百六十行,究竟哪些是让人艳羡的好职业呢?蓝领?白领还是金领?
顾名思义,金领。不仅拥有良好的职业,而且收入也很可观。那么究竟哪些职业的被认为是金领扎堆的行业呢?一起来盘点下。
一、公关。公关是女生的“传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专题、组织培训,以至企业战略咨询、与政府的联络等,成为最耀眼的白领女生之一。
二、人力资源。在国外,没有行政经理一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
三、传播媒介。如今可以叫做传媒时代,任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落,因而传媒红人无不红的发紫,从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍,到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘,从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆,到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜,女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线,她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
四、外企白领。严格说来,外企白领不是一种职业,而是很多种职业的总称,泛指在跨国企业里任中高级职务的人员,她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训,中文、洋文随口便来;她们依级别不同,穿着不同档次的优雅套装,淡装浓抹,进出于高级写字楼;她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍,如以人民币计算,月收入应在七八千到数万不等,如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏,她在微软任中国区总经理的时候名利双收,荣获“打工皇后”桂冠,以至于无数少女都以她为榜样,发誓要像她那样出人头地。
经理人分享网五、注册会计师。这是一个和男生争夺饭碗的行业,目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山,但整个行业的前景非常看好,市场缺口很大。最近几年注册会计师****统计数字很能说明问题,2001年各科通过****(及格百分比如下:会计5。7%,审计13。6%,财务9。27%,经济法7。96%,税法6。81%,一次性五科全部通过的比例仅有0。36%,一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制,但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。
六、保险经纪人。同保险代理人一样,保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务,促使保险合同成立。不同的是,保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务,保险经纪人的佣金,一般由保险人即保险公司支付,其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20――30万美元,属于高薪收入行业。随着中国加入WTO,保险业将开放,保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来,是女生们大展宏图的好时机。
七、职业经理人。女生做职业经理人是虎口扒食――这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理,这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里,前面说的吴士宏是一个,格力空调营销总经理董明珠是一个,在一些大的股份制企业里,副总经理的年薪达到50――60万元人民币,部门经理的高层管理人员也可达到30――40万元人民币。
八、金融银行业。金融银行业在国内算是垄断行业之一,一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上,进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后,垄断打破,国外大量的资金进入,大量的投资人进入,必然带来大量的人才需求,必然拉动行业薪资水平的攀升,据预测,一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右,中层管理人才的年薪20――30万人民币,高层管理人才的年薪可达50万人民币以上,甚至冲上100万元人民币大关。
d
《成功经理人》系列期刊是深圳共好集团出版的,系列包括《成功经理人》《突破管理》《人财》《大行销》四本,均是半月刊,每月一号和16号出版,全年24期,全年订价2000元,四本一共8000元。
《成功经理人》系列是中国高商商务阅读市场第一品牌,被称为中国商界的“读者文摘”。(麦当劳(中国)公司培训总监 董玮语)
期刊文章选自国内外1000多种期刊、报纸杂志,内容更是精华中的精华,并且由共好集团董事长姜承刚、郑学浩博士先生亲自点评,字字珠玑!
经理人分享网《成功经理人》半月刊以恪守“商道”为宗旨,意在帮助经理层管理者提高自身综合素质修养。主要内容包括“赢的策略”、“总经理学”、“纸上MBA”、“名家专栏”、“领导力”、“商道”等多个方面,试图全方位为经理人提供前瞻性的思维、理念、价值观!
《突破管理》半月刊以精通“专业”为宗旨,以提升经理层管理者管理方法和技术为己任。主要内容包括“战略管理”、“管理前瞻”、“管理实务”、“管理艺术”、“营销管理”、“人力资源管理”等多个方面,全面为管理者提供先进的管理方法、手段、技术。
《人财》半月刊以面向企业管理层,传授企业选人、育人、用人、留人之道,帮助现代企业全面提升人力资源管理水平。主要内容包括:“人财方略”、“选育用留裁”、“HR新思维”、“名企HR策略”、“绩效管理”、“薪酬管理”等几个方面。
《大行销》半月刊面向企业管理层,与时俱进,传播现代前沿营销理念与实践,帮助现代企业行销天下。主要内容包括:“营销新知”、“行销谋略”、“行销管理”、“品牌策略”、“团队建设”、“行销诊断”等几个方面。