酒店职业经理人:
一、PHA申请条件,之一就行:
大专以上学历文凭,现任饭店或集团执行副总、总经理、业主经营人或业主等,至少一年以上任职经历
饭店或集团执行副总、总经理、业主经营人或业主等,至少两年以上任职经历
饭店或集团部门总监以上职位等,至少三年以上任职经历
二、可行的培训机构:
1、IHMA是国际饭店业职业经理人资质认证与继续教育的权威机构、IHMA认证的类型,依据岗位、职务和需要的不同,分四大类:督导职资认证、经理职资认证、总监职资认证、高级职资认证。
2、其它社会机构。如:先之酒店业教育培训等。
三、 考试时间及方式:这四个认证类别的学习是通过网络学习的,只要是认为自己学习好了,就可以随时开启考试端口,随时可以考试。
经理人分享网四、认证性质:国际。
酒店管理师:
一、含金量:发证机构是中国就业培训和技术指导中心,其证书全国使用,是资质提升的证明和保障。管理师主要有高级酒店管理师、酒店管理师、助理酒店管理师,分别针对酒店高层管理者、部门经理、主管等层级。
二、每年四次考试:分别是4、6、10、12月份,考试具体、地点、方式在考生当地,由培训机构安排。
三、这个考试的后两种比较而言,要简单一些,高级酒店管理师难度要大一点,但,网上有模拟题,只要是做完了题应该是没问题。
四、认证性质:国内。
职业经理人的学习是一个系统、全方位的知识巩固、能力提升,需要学习的模块大致可分为职业经理人素养、行政管理、财务管理、创新管理、营销管理、信息管理、企业战略管理、法律法规等内容
经理人分享网01
争取平台:职业经理人要积极修炼自己,使自己能够看清行业的发展方向,找到企业的发展方向,使老板对事物的发展规律清楚,给自己的平台是平稳的;这是自己生存的基础。如若不然,暂时妥协的后果就是失败!
经理人分享网02
做好协调:职业经理人要明白各个部门的作业,要知道完成一定的工作目标需要部门间的怎样的协调,只有这样,企业才能形成战斗力。即使大家的战斗力都非常弱,只要协作做好,也有盛水的本钱,对于企业,至少可以生存,只是发展快慢而已。
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整合资源:部门作业效率低下,就应该取长补短。职业经理人要知道怎样去进行人事或工作的调整,尽量促使高能力人员去支持低效率部门的工作,这样共同促进,使企业发展更快!
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领导作用:水能否提的起来,就看提手了。而企业的发展就看职业经理人的带领了,能否在每个方面都起到带头作用,充当突击排排长,带领大家冲锋陷阵。这点能做到,即使狮子带领一群绵羊也能猎到猎物;但要是一只羊带领一群狼,恐怕自己猎不到猎物,狼群奔跑的快,自己成为狼的事物也未可知。
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