什么是职业经理人

来源：网络 2021-04-23

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经理人分享网_：什么是职业经理人

职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。

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职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

经理人分享网_：中国最好的十大职业排行榜就业前景最好的专业是什么

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

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提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。目前这个大数据时代，各行各业都需要IT方面的人才，这就是最受欢迎的专业之一了。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

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提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。这几年建筑设计是就业前景最好的专业中非常热门的一个了，但是从业门槛也相对比较高，不下苦功夫很难熬出头。

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

压力度★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。

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提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。普通技师在熬出来之前确实会很累，但是高级技术的就业前景是非常好的。

各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★★

从业门槛 ★★★

“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。

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提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★

从业门槛 ★★★

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

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提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

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提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴，人力资源算是就业前景最好的专业其中之一，毕业出来很多工作都能够胜任。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★

从业门槛★★★

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

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提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★

从业门槛★★★★★

精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。

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提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★

从业门槛★★

咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。

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提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多，所以未来律师就是就业前景最好的专业其中之一。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。

经理人分享网_：如何看一个基金经理人的实力？

如何看一个基金经理的实力？我们投资基金，其实与基金经理的交集并不多，甚至我们都不知道基金经理长什么样，通地性格等方式去检验便不具意义，而学识文凭也并不是衡量投资能力的标准。

那么我们唯有通过基金经理对基金产品的管理来评判其实力。

实力要体现在通过管理产品对投资者带来回报上，一个基金经理，就算天天参加高端论坛，就算发表了各种专业学术报告，对投资人来说，其实都没多大意义。投资基金的目的就是赚钱而已。

可以从两个角度来看基金经理的能力：

第一，看期限内回报，设定五年，或者十年，考察一只基金的回报。有些基金经理，运气好，一管理基金就碰上牛市，买最火的股票，净值上升很快，但是炒作结束后，股票一地鸡毛，净值大幅下跌，只要把时间拉长就现原形了。

只有能在五年以上保持稳定增长的基金，其基金经理才算得上优秀，因为基金本身就是作为长期投资的选择，对大多数投资人来说，就算中途有波动有低迷，长期回报优秀，都能赚钱。而有些某年净值大幅增长，甚至翻倍的基金，长期却是负回报。这样的基金经理，只是偶然的成功，投资实力经不起时间的考验。

第二，看回撤率，不同的基金经理有不同的投资风险。有些比较激进，会投资贝塔系数比较高的股票，而有些则比较保守，选择波动率小的股票投资。虽然投资风格不同，但有一点是相同的，那就是对风险的把控。

如果基金经理没有很好的回撤控制能力，就算选股能力再强，获得成功的概率也不高。比如说他投资一只股票跌了30%，然后上涨了50%，实际上只赚5%。而另一个基金经理先亏了5%，然后行情转好，只上涨了20%，可以赚14%。显然，第二个基金经理的风险控制能力更强，长期来说成功的概率会更大。因为对第一个基金经理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再涨50%的机会了，而对第二个基金经理来说，跌了5%，只需要上涨26%就能回本，开始盈利。

总结：考察一个基金经理的实力，可以从两个方面来看，第一是在相对较长的一个周期内，看他实现的整体回报情况；第二是在市场波动的过程中，观察他对于投资回撤离的控制情况。

我们不可能像面试一个求职者那样，去了解一个基金经理的人品性格能力，所以我们只能看他的基金管理经历。

01，任期内回报

看他过往所管理的基金，在任期之内的收益水平。既要跟同类基金的平均水平比较，也要跟股市的平均水平也就是指数进行比较。

比较的时候尽可能分阶段比较，比如分年度季度比较。千万不要用累计业绩进行比较。因为也有可能刚好在某一个阶段，业绩回报非常高，那么所有包含这一阶段的累计阶段，业绩可能都很高。但实际上分阶段来看，说不定只有那一次碰上了牛股，其他时候表现都不行。

他掌控的基金净值是芝麻开花节节高。这就是好基金经理。

首先：基金经理人的素质是投资者考察经理人业务能力的重要依据。一位能力出众的基金经理人基本素质要具备以下六点:

个性

性格常常会影响一个人的行为方式。每个人的性格不同，其作风和手法就会有差异，有的人天生乐观进取,有的人谨慎持重。由于个性的差异,有的经理人可以是牛市专家，有的人在熊市可能更得心应手，投资者应根据自己的投资目标,挑选与自己适合的经理人。

知识面

证券投资是一门学问,涉及方方面面的知识。它与经济、科技、文化都有千丝万缕的联系。这就需要专业人员广泛了解各种知识,熟悉各行各业的情况，只有具备各种知识,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投资决策。反之,如果知识面过窄,就不可能对自己所投资的对象做出客观准确的分析，会增加失误的概率。

经验

这里的经验主要是指经理人在证券投资方面的阅历。基金经理的经验很重要,过去的成功经验能够为基金经理作出投资决策带来指导,对于规避投资风险,提高投资成功率很重要。当然,证券市场每时每刻都有新情况,加上现代发达的信息网,光凭经验是不够的。

对形势的估计

基金的经理人所做出的判断,往往基于他对目前形势的判断和对未来形势的估计。因此,了解投资基金经理人对未来形势的估计，可以大致看出他的投资决策和表现。

判断能力

基金经理每天都要面对大量的信息，做出正确的决策并非易事。一个优秀的基金经理须具有独立的判断能力,决不人云亦云。索罗斯说:“股市通常是不可信赖的，因而,在华尔街你跟着别人赶时髦,那么你的股票经营注定是十分惨淡的。”作为经理人必须在竞争、压力和舆论的环境中坚持自我,敢于做出判断和决策,这是经理人能力和信心的体现,一个缺乏独立判断能力的人是不适合当基金经理的。

首先：基金经理人的素质是投资者考察经理人业务能力的重要依据。一位能力出众的基金经理人基本素质要具备以下六点:

个性

知识面

经验

对形势的估计

判断能力

第一，看他不同时期的相对收益和绝对收益！对比他的业绩比较基准！

第二，参考基金排名

第三，投资基金要看清楚基金类型，是主动管理形的还是被动持股型的，还有什么f,f等等很多种

选基时参考过去三年业绩就够，多买几个。

追涨杀跌，不管基金经理是谁，不赚钱就慢慢换基，不要崇拜谁。

大部分人对基金经理的本人还是没法直接接触的，那么比较直观的就是从基金经理的往期产品中找到蛛丝马迹。首先，基金的募集规模，规模大当然更加有实力一些，起码他有操作大资金的经验。

其次，再就来看看他的基金净值情况，在期内净值稳定增长的，当然也要把基金经理的投资方向和股市结合起来看，一些基金经理只擅长某一类型的品种，是否和市场的偏好共振。

再有就是看他的回撤，横向对比其他同期基金经理是否明显偏小，这样相信你挑中的基金经理大概率会符合自己的投资偏好和预期。希望本回答能给你一个参考！谢谢！

只有一个标准：

一、连续几年盈利水平

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二、回撤控制水平

怎么看一个基金经理的管理实力？！其实最重要的就一个，看长期的业绩增长如何？！多长算长期？在大A股市中，一轮牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有参考价值。一般好的基金经理长期业绩增长指标要能跑赢上证50指数，多年平均年化收益能达到15%—40%。

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