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米乐官网_女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职,“男女平等”是否真的存在?~

来源:网络 2021-03-16
女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职,“男女平等”是否真的存在?~

近日有网友投诉,自己到重庆一家酒店求职,酒店经理要她写一份一旦怀孕就立即辞职的书面承诺。”“我觉得女性找工作是不公平的。我去年结婚了,今年28岁了,就是因为没生孩子,要找工作的时候会这样对待吗?因此,五险中的生育保险要来又有什么意义呢?

这则消息很快引起了网友的热议,有网友认为这根本就是对女职工的歧视,这样的缺少人文关怀的企业很难发展下去,也有网友认为企业这么做也有企业的难处,怕女职工上一个月班,然后再十个月产假,工资照样领,如果女员工都这样的话,企业承受不了。

无独有偶,前段时间爆出的一名女职员在产假结束后不久发现自己又怀孕了,被公司解雇了,在网上也掀起了轰动。事实上,这样的例子确实屡见不鲜。妇女从业人员自己找工作,工作甚至升职加薪都很容易区别对待,比一些男职员要难一些。而女性也要考虑婚后如何权衡工作和家庭,怀孕后自己的职位是否会被别人取代,生完孩子后再入职,也是非常困难的。、

很多的公司甚至会标出,只招单身女性,在合同上标注入职几年内不得结婚生子。不招有男朋友的女生,因为有了男朋友,后面就要考虑结婚的问题了,就没有更多的精力投入到工作中。不招结婚女性,结了婚就要考虑生孩子,生孩子就要照顾孩子的吃喝拉撒,就更加不会全情投入工作了。

记得原来在孙俪的微博上看到,她说她的经纪人太拼了,凌晨才生了孩子下手术室,仅仅只休息了几个小时,早上就开始活力满满地给她安排新一天的工作日程了。很多人都感慨,太拼了,是啊。太拼了。如果不是这个世界对女性太残酷。她又何必拖着虚弱的身体努力拼搏呢?

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