有时候也是工作需要。

不能算是歧视吧，但有时的确让人感到不好。

没有年龄要求的话不好吧。80岁的人应聘保安你放心吗？

      不知道楼主想听到答案是yes 或 no,个人观点是NO~~
      莫非那么多招聘公司企业写明招聘年龄都是违法行为？大大的NO~
当公司内部职位空缺而必须员工招聘时，成功的招聘到合适的员工对于人力资源的成本降低至关重要。因此，应该制定一定的标准和程序来对应聘者进行挑选。如何降低招聘应聘成本，问题关键在于筛选的标准和工作性质之间是否具有之间的关键性。大多数工作性质都和年龄没有直接关系，美国这方面的相关法律就规定的更细致一点，美国国会于1967年通过了《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，简称《年龄歧视法》，此法案的目的就是保证40岁以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧视。例如某些重体力劳动设置年龄门槛就不算歧视，你难道让小学生或者老年人去工地上做工人？！这点与国内相同，也符合人类的普遍认识。但在美国，如果一个工厂将一个年长的工人和一群小青年分配在一起干活，然后这位长着感到格格不入了，那这也就属于年龄歧视了。另外一些比较程序化的轻松的工作设置年龄门槛也算。
      同胞们啊，我们国家的《劳动法》木有类似招聘时用工年龄的规定呀。不同岗位需要不同年龄阶段的人是可以构成合理解释的，所以不可能构成歧视。在我国，公务员和事业单位有明文规定35周岁这道门槛，这可能跟之后的晋升也有关系，但是这两种职业人群又不适用劳动法，所以单纯从我国各种法律规定来说，招聘时不同岗位有年龄限制的要求，纯粹是岗位需要，与“歧视”二字不搭边；如果放眼世界的话，我想弱弱地说，这也是一种歧视。