程序员面试中，hr喜欢什么性格类型的人？？？ Marion（马龙） 2015年11月19日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 蝼蚁的烦恼 2015年11月19日 其实我觉得HR有时候不会看你的性格，而且我们把程序员的面试都想得太简单了（从形式到内容都想简单了），比如：信息不对称，就是HR面对程序员，程序员面对HR。这个时候我觉得，HR喜欢什么性格的人已经不重要了，如何通过各种各样匪夷所思的算法面试才是要关心的吧。 回复 6 Marius 2015年11月19日 其实像程序员这样的”技术工种“最主要的还是技术啊，性格都是在技术后面的，性格再好，不出活儿有什么用呢？不过技术同等的情况，自然是性格好的占优势了，要求严谨的工作职位，性格上会倾向于谨慎、沉稳、细心而有耐性。当然这些都是相对的，并不是谨慎就相对思维活跃，大概相对的是欢脱的那种吧，题主感受一下。还有人说如果你是一个妹子的话，可能成为同事的程序员们会很欣慰。P.S.在网上搜到一个相似问题的答案，特此贴来给题主分享一下，因为实在是太欢乐了，如↓图 回复 26 咸鱼_257392 2017年12月29日 好意思叫高级HR？涨见识了，完全就是在装逼秀智商，实现功能的方法有多中，为什么有标准答案，1+1=2,6-4就不能=2了吗?还有就是就算高级工程师写一个输入校验也不一定保证一次就能通过，又不是天天写输入校验。你也说了，你不是面试技术的，那你干嘛面试技术工程师呀，你们公司没有技术人员啊。总结贵公司企业文化就是！！！！狗拿耗子多管闲事！！！！ 回复 1 5 YolandaYu 2018年01月02日 犀利啊 回复 3
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其实我觉得HR有时候不会看你的性格，而且我们把程序员的面试都想得太简单了（从形式到内容都想简单了），比如：
信息不对称，就是HR面对程序员，程序员面对HR。这个时候我觉得，HR喜欢什么性格的人已经不重要了，如何通过各种各样匪夷所思的算法面试才是要关心的吧。
其实像程序员这样的”技术工种“最主要的还是技术啊，性格都是在技术后面的，性格再好，不出活儿有什么用呢？不过技术同等的情况，自然是性格好的占优势了，要求严谨的工作职位，性格上会倾向于谨慎、沉稳、细心而有耐性。当然这些都是相对的，并不是谨慎就相对思维活跃，大概相对的是欢脱的那种吧，题主感受一下。还有人说如果你是一个妹子的话，可能成为同事的程序员们会很欣慰。
P.S.在网上搜到一个相似问题的答案，特此贴来给题主分享一下，因为实在是太欢乐了，如↓图
好意思叫高级HR？涨见识了，完全就是在装逼秀智商，实现功能的方法有多中，为什么有标准答案，1+1=2,6-4就不能=2了吗?还有就是就算高级工程师写一个输入校验也不一定保证一次就能通过，又不是天天写输入校验。你也说了，你不是面试技术的，那你干嘛面试技术工程师呀，你们公司没有技术人员啊。总结贵公司企业文化就是！！！！狗拿耗子多管闲事！！！！