同样不理解，大概是想等双方发泄出来后再调解吧，也可能是双方有矛盾后领导再从中周旋，才好管理？个人不是很喜欢这样的领导，也可能是我的偏见，因为仅从描述看了解的太少了。可能事情还有其他的原因，领导之前调解过无济于事之类的，但我想说，无论如何打架是不对的啊！

领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。钱锦国认为：任何一种管理模式的运用，不可能是要求下属们依葫芦画瓢就可以了，而是需要自上而下使每位负有不同管理职责的人都能对该管理模式融会贯通、在不同环境下为同一个目标而因时制宜、不断改善。

其中包括，用人用权的艺术，决策的艺术，人际关系的艺术。