题主指的是认同感，在管理心理学中，认同感指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。

这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。

自我认同感是一个人自我认知程度的标志,是一个人情商高低的主要标尺之一。只有建立了比较充分的自我认同感,才能有效建立信心和自尊。

在企业中，员工缺乏认同感，就会缺乏工作的积极性，降低效率，甚至会出现频频离职的情况。相比薪酬，认同感更能让员工提升忠诚度。

在这个人口高度密集的社会里，人群中的你，如果没有别人的认可，你将很难生存。当然不是说需要所有的人的认可，而是需要得到你身边的人以及与交往的人的认可，你才可以在生活与工作中，游刃有余

自我与他人的认同感来源于人讲话的魅力，也来源于人脉的培养。