昨天也看到一篇名为《远离“不聪明且勤奋”的人》，里面讲到：一个“不聪明却勤奋的人”，是职场中可怕的定时炸弹，一朵在职场中散发迷魂恶臭的奇葩花，一旦接近他，你的事业你的生活全部会被摧毁。

一开始我也很好奇，有着和题主一样的想法，不聪明还不允许我们勤奋了？不都说勤能补拙吗？但看完文章后，我才明白作者说的不聪明且勤奋的人，实际上并不是真的勤奋，而是装的很勤奋。也许他也并不是不聪明，而是懒得变聪明。

比如文章举例，他们公司有一位三十多岁的资深职业经理人DD，他有老婆有孩子却天天加班到深夜十一点半，离开公司的时候还要把笔记本抱回家；而第二天早上又是9点都不到就出现在公司里了，周末也都是准时出现在办公室一平米的工位上。

但他是真的勤奋吗？文章中列举了这位经理人平时是怎么工作的：他每天9点到公司，开始刷微博，聊微信，看看昨日的邮件，和周边的同事聊聊天，装出自己特别忙的样子。他最喜欢的事情是开会，因为开会简直是拖延时间并且让大家觉得自己很忙的最好的事情了，明明五分钟可以解决的会议他非要开成五十分钟；明明只需要两三个人就能搞定的会议，他非要拉来二三十个人。开完会了，该工作了吧！由于DD是一个小主管，他从来不自己干活，有时候只需要自己给其他Team的老大打个电话、发个邮件就能搞定的工作，他非得让手下的小朋友去找对方team的小朋友，然后对方team的小朋友汇报给对方team的老大，对方team的老大再打电话来给他。

其实，这就是我们说的磨洋工，现在还可以用更流行的说法：你只是看起来很努力。

我们很容易在两个纬度中将职场分类为四种人：聪明勤奋，聪明不勤奋，不聪明勤奋，不聪明不勤奋。而且心灵鸡汤也时刻教育我们不聪明不勤奋的人是最不可取的，那么不聪明的人该怎么办？答案只有一个，就是勤奋。这本来是励志的故事，但却变成了懒惰之人摇身变装的捷径。

文章中的一段感触比较深，和题主分享一下：这些人时时刻刻地向公司的其他人传递着一种自以为很牛逼的价值观：虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊！这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。

所以，作为职场人士，才要远离这样的人，他传递给你的信息并不是如何勤奋，而是如何使效率更低下。作为企业，也不能用这样的价值观来强迫员工，消耗员工对工作的热情，也让真正在努力的人寒心。

不是让远离不聪明但勤奋的人，而是让远离不聪明不勤奋却装作很勤奋，而且还要拉上公司所有人陪着他一起装勤奋的人。这样的人给公司传递的是错误的价值观，带来的是负效用。

啥玩意