从题主描述来看，你们企业并不是频繁加班啊，只是阶段性的加班而已。企业因为行业淡旺季而产生不同工作量是很正常的。其次就是做好任务规划，生产管理等，比如，交货时间距今还有100天，那么平均到每个工作日需要多少任务量才可以完成，同时还要考虑提前的天数（以备检验和返工等），突发事件的天数（工人请假延误等），法定节假日，法定节假日前后的工作效率低等因素。

避免在公司形成加班热的氛围，被动的加班不会带来工作成果，反而会拉低气势，降低效率。应该积极倡导提高效率的工作方式，鼓励员工在上班时间完成工作量，利用好上班的每一分钟，战胜拖延症，形成一种健康的企业文化。当然，如果有人愿意主动加班（没完成任务或者提升自我），也不要干涉人家，但也不应该成为公司树立的典型。

对于企业来说，实现员工生产力最大化是很重要的，但是不一定要靠延长工作时间、加班来实现，作为企业要认清员工的工作职责，通过多种方式如技能培训、时间管理培训来提高员工的技能，如果业务繁忙时，也可考虑雇佣临时工以支持员工工作，以防员工过度疲劳。