如何发掘下属的潜力呢？ 大栗浆果 2016年02月05日 就她，人确实还是算聪明的，可她的表现却一直很一般。我总觉得放她走，有点可惜；但如果让她留下，会不会因此浪费了呢？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Ruby 2016年02月05日 我觉得你虽然知道她算聪明，表现一般般，但你可能并不真的了解她。我过去的一个小朋友，人聪明机灵，但就是没办法做好媒介……后来，我跟他聊了聊，发现，他的性格是比较粗枝大叶的，而媒介需要很细致工作。所以，把他调到策划后，他表现非常棒！所以，你可以尝试多了解她，根据她的爱好、性特和专长等，给她换一个岗位试试看。 回复 2 GuyGaoKing 2016年02月05日 是制度的条框限制她的发展的话，说明她在你们公司这一套流程里被束缚的无法施展.是因为她自己的个人性格和做事方式而导致的表现不佳的话，说明她不适合她现在的工作岗位，多跟她沟通，说出你对她觉得不满意的地方，看看是否是她没有尽力，还是她已尽力，但是你觉得她还没有 回复 2 JeanAAAAAA 2016年02月06日 潜力非常好发掘，那只是时间的问题 回复 2
大栗浆果
2016年02月05日
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2016年02月05日
我觉得你虽然知道她算聪明，表现一般般，但你可能并不真的了解她。我过去的一个小朋友，人聪明机灵，但就是没办法做好媒介……后来，我跟他聊了聊，发现，他的性格是比较粗枝大叶的，而媒介需要很细致工作。所以，把他调到策划后，他表现非常棒！
所以，你可以尝试多了解她，根据她的爱好、性特和专长等，给她换一个岗位试试看。