在企业战略执行的过程中，如何才能调动企业员工的积极性？ IncubusN 2016年04月20日 健康的战略执行流程要克服惯性和自满等挑战，但更重要的是，战略不能只停留在管理层。那么在战略执行的过程中，如何才能调动底层员工的积极性呢？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 RachelHai 2016年04月20日 克服惯性和挑战就要学会运用创新了，要培养员工的创新意识，以及训练他们的创新思维，这些可以从企业文化的宣传，工作流程，作业方式，以及员工的培训中做到细处。战略不能停留在管理层的问题，一般的做法是将战略目标分解到各个岗位，成为每个部门的目标。同时要调动员工的积极性则需要目标具有一定合理范围的挑战性，可以推动员工用创新的思维分析现状，趋近目标。 回复 20 tutu_174544 2016年04月21日 我觉得可以根据每个人的特点特长共同规划每个员工的发展目标，当然目标有小有大，也包括工作心态，工作技能，员工间沟通的技能等。员工总目标符合公司目标与发展方向，让员工有参与感与成就感。平时多开展专题互助活动，工作技能互助，情感互助等。 回复 19
IncubusN
2016年04月20日
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克服惯性和挑战就要学会运用创新了，要培养员工的创新意识，以及训练他们的创新思维，这些可以从企业文化的宣传，工作流程，作业方式，以及员工的培训中做到细处。战略不能停留在管理层的问题，一般的做法是将战略目标分解到各个岗位，成为每个部门的目标。同时要调动员工的积极性则需要目标具有一定合理范围的挑战性，可以推动员工用创新的思维分析现状，趋近目标。