录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：

1、背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。

2、社保转入。如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。

3、免责声明。让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。

尽量不要用这样的人，经验告诉我们这样的人真的后患无穷，对原雇主的态度一样会延续到现雇主上，建议不要给自己和自己的岗位下一任找麻烦。

当然有时候HR做不了主，用人部门的负责人可能很强势一定要引入这个人，则需要强力推动此人入职的人写保证书，保证此人无恙并且发生责任由推荐人承担，这样可以让推荐人因为潜在的责任风险而三思后行。

我司管理比较严格，没有离职证明不能入职，更不能签劳动合同。这个是原则问题，需强硬和坚持，对大家都有好处。