员工福利和企业的关系
      在日益开放的市场竞争环境中，企业将员工作为获取竞争优势主要来源的资产，越来越多的企业认为公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们的工作积极性是非常有必要的，员工福利也成了留住和吸引人才的必要因素。

员工福利发展历程
      在改革开放前，中国的员工福利制度主要是平均主义分配制度占据主导地位，几乎还不存在任何与个人绩效相挂钩的激励方式，而且公司的一切都被中央政府牢牢地控制着。因此，中国大多数的国有企业在改革开放前，都暴露出了生产率低、企业绩效差的现象。
      在改革开放后，国家颁布并实施了一系列的改革措施。在薪酬福利方面，工资和福利开始于个人绩效相挂钩。这一新型激励机制大大提高了员工的工作满意度、劳动生产率和其他指标。国家力挽狂澜的改变取得了重大的突破，政府和企业雇主越来越多重视员工福利问题。
      经济改革30多年的今天，越来越多的企业在员工福利方面加大了资金投入，丰富了福利可选择性的比重。

员工福利的现状
     目前我国企业的员工福利项目仍然是以社会保险为核心的法定福利项目为主，福利项目相对单一，福利种类比较死板固定、福利水平处于较低层次。
     近年来，企业为改变这一现状不断增加了员工福利种类，如：利润分红方案、员工持股计划、团体旅游、户外拓展、年节日定制福利礼盒、培训机会和其他福利项目。
     员工福利的膨胀，不断增加运营成本和工作。不少公司选择了对内政策完善，对外寻求合作。对内有：华为的员工持股、谷歌员工身后保障等，对外有：“天马国旅”团体游、“多点”福利定制等。员工福利的被重视和亟待创新，也同样衍生了新兴行业，福利外包也成了企业快速发展的趋势。

总结
      越加竞争激烈的商业环境，企业要想吸引和留住核心人力资源、维持竞争优势，需要加速员工福利体系的发展并提高其在整个薪酬体系中的重要性，所谓“得人心者得天下”。