HR新人求教，入职体检需注意哪些细节问题？ 乖乖Mars 2017年04月10日 之前一直负责员工关系，临时被调过来帮忙做招聘，想问的是马上要接手的入职体检工作，需注意哪些细节问题？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 琉璃岛的安安 2017年04月11日 我也是新人 回复 6 1只不明真相的吃瓜群众 2017年04月19日 主要关注体检报告 员工的各项指标是否合格 尤其女性员工要看是否怀孕 或处于孕期 还有一些公司对岗位有特殊要求 比如色弱不要什么的 回复 12 改回类似鱼 2017年04月25日 入职体检主要从公司实力出发 1、费用，是公司报销还是应聘者个人承担。 2、看贵公司是什么企业，有没有职业病相关岗位，如果生产型企业建议做好职业病防护，如果员工带职业病入职而未检查出，后期职业病出现则贵公司将承担相应后果。 3、餐饮企业就要看应聘者有没有传染病。 4、像楼上说的女员工有没有怀孕或孕期，特殊岗位要求。 5、现在医院不会出具应聘者是否体检合格，只会反应应聘者体检结果。建议把贵公司要规避的相关科目列出，人力资源部审核时需要用到。 回复 10 李好萌 2017年09月30日 除了楼上说的这些问题之外，还要注意的是员工近期有无重大疾病或者先天性疾病历史，如果有雇主可能存在潜在医疗索赔风险。本人之前的公司发生过类似事情，一个员工入职后1年在一个压力比较大的岗位上猝死，后来证实有先天性心脏病，但当时负责新员工体检的人并没有把这个事情检查出来，结果导致岗位安排的时候没有做特殊安排，这个疏忽让公司赔了几十万抚恤金，负责招聘的HR在事故发生后也被公司开除了，真是小疏忽导致大事故a 回复 3 桃子的柠檬汽水 2018年02月07日 注意保护入职员工的隐私，如果不注意这些细节很容易被员工投诉甚至引起法律纠纷 回复 1
乖乖Mars
2017年04月10日
乖乖Mars
2017年04月10日
我也是新人
主要关注体检报告 员工的各项指标是否合格 尤其女性员工要看是否怀孕 或处于孕期 还有一些公司对岗位有特殊要求 比如色弱不要什么的
入职体检主要从公司实力出发 1、费用，是公司报销还是应聘者个人承担。 2、看贵公司是什么企业，有没有职业病相关岗位，如果生产型企业建议做好职业病防护，如果员工带职业病入职而未检查出，后期职业病出现则贵公司将承担相应后果。 3、餐饮企业就要看应聘者有没有传染病。 4、像楼上说的女员工有没有怀孕或孕期，特殊岗位要求。 5、现在医院不会出具应聘者是否体检合格，只会反应应聘者体检结果。建议把贵公司要规避的相关科目列出，人力资源部审核时需要用到。
除了楼上说的这些问题之外，还要注意的是员工近期有无重大疾病或者先天性疾病历史，如果有雇主可能存在潜在医疗索赔风险。本人之前的公司发生过类似事情，一个员工入职后1年在一个压力比较大的岗位上猝死，后来证实有先天性心脏病，但当时负责新员工体检的人并没有把这个事情检查出来，结果导致岗位安排的时候没有做特殊安排，这个疏忽让公司赔了几十万抚恤金，负责招聘的HR在事故发生后也被公司开除了，真是小疏忽导致大事故a
注意保护入职员工的隐私，如果不注意这些细节很容易被员工投诉甚至引起法律纠纷