来公司快一年了，招聘遇到瓶颈了，就是招不来人，我的同事每个月都会有入职的，我三个月都没有入职的人，看到这么大的落差之后，我就开始总结，自己到底是哪里出现问题了。
于是乎我就开始观察她是怎么工作的，
1、她下手特别快，这个怎么说呢？就比如说，我俩下载简历就是脚前脚后的问题，我这边刚要通知这个人，她就已经给他打电话了
2、简历数量比我多。有候我会负责面试，她也负责面试，当她身体不舒服（身体或心情）时，会让我帮她面试，平均下来，她一天面试3个人，我面试7个人。这时我在找简历大部分是她剩下的，偶尔会有一些刚刷新的简历。
3、因为我找的简历比较少，我电话就打的少，所以这样我面试的次数就比较多了，如此一来我又陷入这样的恶性循环当中。
每当看到同事有人入职的时候，再和我做对比，10000点伤害。我也会想，如果入职率和简历数量有关的话，那这份工作也没有什么技巧啊！我还会想自己要不要继续干下去，就2000多块钱在北京生活，对我的生存造成威胁。同时我也想到，如果这个瓶颈过不去，就算我找的下一份工作，出现这种情况我还是一样解决不了。在工作中成为打酱油的角色，挺不好受。所以想请各位前辈给晚辈点建议，早日突破瓶颈。谢谢各位