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个别劳动关系

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1.什么是个别劳动关系

劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系

个别劳动关系是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务。

2.个别劳动关系的特点

个别劳动关系有以下两个特点:

1、人格上的从属性

人格上的从属性主要体现为:一是劳动者服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。

2、经济上的从属性

劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动,也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响,这是经济从属性的最重要含义。

3.个别劳动关系和集体劳动关系的比较

(一)区别

1、当事人不同

个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系;集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系。

2、内容不同

个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力,实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系;集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来,涉及的是劳动关系的整体内容。

(二)联系

集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。

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