人事管理学研究各种组织的人事管理活动及其客观规律的一门学科。“人事”是人们在一定组织的活动中形成的人与事、人与人之间的关系。人事管理就是协调组织活动中的人与事、人与人之间的关系的用人治事活动，它谋求人与事以及共事人之间的相互适应，做到因事而择人，因才而施用。

人事管理学以人事管理为研究对象，其研究内容有：

(1)研究职位分类。职位分类是指把某个组织的所有职位，按照业务的性质和内容，划分为若干不同类别，每类职位又根据所需的知识水平、责任大小、难易程度等不同的因素和要求，再分为若干等级。它是人事管理的基础。

(2)研究人员的任用和培训。人员的任用是指组织根据用人条件和用人标准，运用选举、委任、考试、聘任等方式，合理地选用人员。培训是组织对新任用或已在职的人员所经常进行的业务进修和培训，其目的在于增加各类人员的学识、技能和业务能力。

(3)研究人员的考核和奖惩。考核是组织对人员的思想状况、工作实绩、品行学识、能力性格和健康状况进行经常性考察和定期评价。奖惩是组织根据人员的工作成效、贡献或过失大小，按照有关规定，给予相应的荣誉或物质方面的奖励或惩罚。

(4)研究人员的工资和福利。工资是组织对人员支付劳动报酬的基本形式，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、浮动工资等构成。福利是组织为人员提供生活方便，解决生活困难建立的各种福利设施和补贴制度，是工资的一种补充形式。

(5)研究人员的离职和保险。离职是组织对人员已达到规定年龄或因公致残、因病丧失工作能力者，按照国家法律或法规，让其离开工作岗位，并给予一定的物质待遇，使其安度晚年。它在我国又分离休、退休、退职三种形式。保险是组织通过国家，对暂时或永久丧失劳动能力的人员给予一定的物质帮助，以满足其往后的生活需要。

人事管理是一切管理领域的最重要的管理活动，人事管理学因而可谓是管理科学的首要分支学科。人事管理学的基本思想自一开始便寄生于管理科学，而且随着管理科学的发展而深化。1895年，“管理科学之父”F．w．泰罗等人开始从事工作时间和操作动作的研究，极大地改进了工商企业的人事管理。此后，人事管理成为行政管理学的一个组成部分，被人称作人事行政。第二次世界大战后，行为科学得到迅速发展，使人事管理部分地从行政管理学中分离出来，进而产生了独立的人事管理学。80年代中期以后，随着我国经济体制改革的深入，我国管理学界开始积极创立社会主义人事管理学，先后有《人事管理学概要》(赵履宽主编》等十几部专著和百余篇学术论文面世。

人事管理学的形成与发展，深化了管理科学的研究，促进了管理科学的纵向发展。人事管理学的根本任务是研究任何反映人事管理客观规律的科学原则和科学方法，它具有很强的实践性和应用性，对所有管理领域均具有很重要的指导意义。随着人类社会的发展，管理二重性向一重性(社会性)的转化，人事管理学必将更加发展和壮大。