企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。

企业风尚是企业职工相互之间的关系所表现出来的行为特点。它是企业职工的愿望、趣味、情感、传统、习惯等心理和道德观念的表现，是受企业精神和企业规范的制约与影响而形成的，是企业文化的综合体现。企业风尚为企业的传统和习惯。企业传统是企业在发展中形成的规范职工的行为定式；企业习惯是指企业的一些惯例。

一、金昌集团的企业风尚：

（1）爱公司。公司把热爱金川的教育贯穿于企业文化建设的全过程，使职工普遍树立做一个金川人很光荣的自豪感和员工为企业，企业为员工的共存理念。集团公司抓住“以人为本”.这个中心，从调动人的积极性，提高职工队伍素质入手，建设企业文化，围绕企业整体功能的发挥和建设一支适应企业特点的职工队伍的目标来开展企业文化建设工作。通过人文精神的倡导、人文氛围的营造、人情的关爱、人道的关怀、人性的理解、人格的健全，使公司管理效率不断提高。使职工树立身在金川，情系金川，奉献金川的思想，增强责任感和使命感，把个人的追求融入到企业的长远发展之中。

（2）爱岗位。

企业文化作为一种管理战略，在于运用价值观念来凝聚和调节职工的思想和行为，创造亲密和谐的工作氛围，激发职工的积极性和创造性。使职工上好每一个班，做好每一件事，树立在岗就代表着公司，以敬业塑造自我，以负责体现价值，勤勤恳恳，安安全全的岗位责任观。

（3）爱学习。

公司以人的全面发展为基点，尊重人的要求，重视人的价值，激发人的潜能，鼓励人的创新，积极创造全员学习终身学习的学习型企业，努力创造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“勤于学习、善于创新、扎实工作”的浓厚氛围。公司不断加强人才开发，用感情、事业、待遇引人才、留人才，努力给员工一个领域、一片天地、一根杠杆，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，营造了一个全员学习的良好氛围。

二、海南金盘电气有限公司的企业风尚：

“团结协作，和谐快乐”

团结协作：树立大局观念，富有团队意识，注重协调、配合，发挥整体功能。敬待同事，同心同德，和衷共济，共图公司发展大业。

和谐快乐：营造快乐、和谐的工作氛围, 倡导从工作中体验快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏中实现快乐。

三、中平能化集团一矿的企业风尚：

“风正、气顺、心齐、劲足”

“风正”就是企业自始至终形成一种“讲政治、讲正气、讲学习”的良好矿风，以领导干部树形象为核心，以“建窗口、树典型、创名牌”为目标，以企业文化为载体，弘扬正气，打击歪风，营造良好的企业小环境。

“气顺”就是在生产经营活动中，各级领导干部和共产党员要勤政廉洁、无私奉献，用自己的言行影响和带领职工爱岗敬业、真抓实干，吃苦在前、享受在后，时时处处为职工作表率。同时要关心职工生活，了解职工需求，倾听职工呼声，做好思想政治工作，化解情绪，使职工在和谐、互助、团结、向上的氛围中工作、学习和生活。

“心齐”就是做好一切工作的前提条件。“人心齐，泰山移”、“团结就是力量”。企业的影响力来自职工的向心力，必须全心全意依靠职工办企业，坚持不懈地把职工的思想、行动统一到企业现代化建设上，群策群力，争做贡献，促进企业改革与发展。

“劲足”就是通过企业方方面面的工作，不断激发广大职工的积极性、行动性和创造性，使企业始终保持旺盛的生机与活力，不断开创工作新局面，促进企业发展，铸造企业新的辉煌。