性别工资差别是指从事相同工作的男女职工在工资上的差别。

从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但是，事实上男性劳动者工资比女性高(从总体上讲)。造成差别的原因包括：

(1)传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降；

(2)由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性；

(3)由于生理、心理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。