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派遣就业

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1.什么是派遣就业[1]

  派遣就业是指劳动者用人单位建立劳动关系,受用人单位派遣,到用工单位从事指定岗位工作的就业形式。

2.派遣就业的形式[2]

  派遣就业分两种形式:

  一种是雇用型派遣就业。劳动者与派遣公司签定就业合同,属派遣公司的正式员工,不断地被派往公司的客户单位,为其提供相应的劳务服务。这种形式,派遣公司成本较高,但为了能及时满足客户单位的用人需求,公司必须手中握有一定人才,所以即便成本较高也要酌情而为。

  另一种是登记型派遣就业。劳动者不是派遣公司的正式员工,但登记在册,当有合适工作,被公司派往客户单位时,按用人单位的使用时间与派遣公司签订就业合同。这虽然也是一种临时性的短期就业,但劳动者在派遣公司登记备案,就业概率大。很多劳动者就是通过派遣公司实现自己间断性短期就业的。

3.派遣就业的利与弊[3]

  劳务派遣的就业方式涉及三方,比普通的劳动就业关系更为复杂,那么,为何这种方式还会流行呢?中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为,派遣就业是在传统就业方式基础上的演变,它增加了就业的灵活性。劳务派遣机构实际上集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息,为人力市场的最佳优化组合提供便利。因此,劳务派遣机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。或者换个角度看,就业竞争越激烈,就有更多的人考虑劳动派遣的就业方式。

  派遣就业在提供更多机会的同时,有些情况下也会给劳动者带来不利的一面,比如劳动者就业的稳定性和就业质量可能因此下降,让他们承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险,而企业的用工“自主权”有时会被无限放大,导致劳资关系不对等;用人单位解除劳动合同给付经济补偿金等法定责任,在劳动派遣这种方式下大多逃避了;一旦发生劳务纠纷,用工单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清,互相推诿,官司难打。

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