组织管理学是一门新兴的学科，国内外的研究还处于初始阶段，迄今尚未形成一个统一、完事和独立的学科体系。

作为边缘科学和应用学的组织管理学，在20世纪80年代伴随着其他社会科学和自然科学领域的各个学科的发展而得到了飞速发展，其思想也是多不胜数，尤其关于组织创新的学说或思想五花八门：一是，关于组织本身创新的如组织的再造工程、无疆界的组织、超越界限的组织管理等等；二是，关于组织间相互关系的如资源依赖理论、种群适应性理论、协作网络理论、战略联盟理论等等。这些思想理论以及实践应用体系都是围绕人类的共同目标为主线而进行研究的。提升企业人力资源管理职能部门的地位和作用，进行企业战略性的人力资源管理，将人力资源管理纳入企业长远性、战略性活动中，将成为人力资源管理学科重点研究的领域。