所谓结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。

结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义：

1.以达到目标为原则，不为困难所阻挠。

2.以完成结果为标准，没有理由和借口。

3.在目标面前没有体谅和同情可言，结果只有一个：是或者非。

4.管理不讲情，对部下的体谅最后不过是迁就而已。

5.在结果导向面前，不能轻易放弃，因为放弃就意味着投降。

6.不要有思想障碍，说“我做不到”。