情商法则是知名情商专家马晓晗在《高情商团队》一书中提出的。包括认知法则、沟通法则、诚爱法则、激情法则、柔情法则等五大法则，是提高个人情商和团队情商的方法和原则。

　　1995年，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念，他认为“情商”是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素。马晓晗在情商的基础上提出团队情商概念，团队情商是指一个团队的情绪、情感的表达和管理水平。

　　马晓晗认为，对情感资源的认知是经营管理情商的基础，因此认知法则是第一法则，是最基础的法则。认知基础上进行沟通，沟通法则也是其余三大法则的基础。在一个团队中，诚爱是中心，因此诚爱法则是核心法则。在认知、沟通和诚爱的基础上，才会有激情和柔情，激情和柔情是情感表达的高级形式。五大法则是一个系统，只有全面地、恰当地运用五大法则，才能提高个人和团队的情商。