职业经理人和企业家的区别？

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职业经理人和企业家的区别如下：

1、职业经理人是优秀的管理者，他们带领着企业稳步前进，将企业管理的有条不紊，不仅能够给员工一个很好的交代，还能为董事会带去丰厚的利益，是一个对上对下都游刃有余的人际关系高手。但是职业经理人往往是过于擅长防守而不擅长进攻，他们可以把企业管理的很好，但在创业方面可能稍差。

2、企业家为社会创造价值，他们披荆斩棘，靠着自己的毅力和魄力开辟了一快新的疆土，他们是创业的先驱，是梦想的成就者，是一群人的榜样与模范。企业家们大多具有创新意识，并且具有强烈的民族自豪感和社会责任感。他们同样也是交际的高手，凭着自己的人格魅力，拥有着一大批追随者，与偶像明星不同的是，他们的思想能教育人，感化人，成就人，他们的价值观能创造出更大的社会影响力，并且能引领一批人同他们一起战斗。企业家的特点是执行力特别强，但是管理能力稍弱，一旦企业成规模，他们就需要雇用一名优秀的职业经理人为其管理自己的企业，使企业持续的发展。

3、职业经理人创造的价值有限，因为他们只为企业服务，为企业创造价值;而企业家创造的价值最大，他们的行为和故事不仅为企业创造了价值，还为社会带来了价值。

经理人分享网_：怎么才能成为一个职业经理人

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内容来自用户:李敏

如何成为职业经理人

职业经理人是一个团队的领导者，他们必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标，并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。现代企业中，仅凭业务能力和从业经验，已经不能成为一个合格的经理，现代职业经理人必备的职业素质，由管理潜质、领导能力、影响和左右他人的能力、分析和判断能力、智商、情商等多种素质特点综合构成。成为一名合格的职业经理人对很多中高层管理者来说实在是迫在眉睫。首先一名合格的职业经理人必须懂得如何管理下属并且树立自己在下属心目中的威信。经理人要想带领好下属，首先要了解下属，并在了解下属的同时给下属了解自己的机会。对下属的了解有三个层次。　　◎第一层次　　首先要了解下属的背景、简历、知识结构、经验、工作能力、兴趣爱好以及性格等等，掌握下属的基本情况。能够深入到下属的内心世界中，知道其工作的热诚、待人的诚意、是否具有正义感等。　　◎第二层次　　根据对下属的了解预测他可能的行动，进行及时地指导和帮助，或者在其困难时给予适时的支持。　　◎第三层次　　真正做到知人善用，发挥下属工作上最大的潜力。部门经理应该对每一个下属都心中有数，甚至将下属的详细情况记录下来。　　管理下属的四个原则　　以身作则的原则　　说得再多，还不如亲自做一遍，经理人要以自己的工作态度、工作方法和待人处事的原则去影响员工，在实际行动

一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；

纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

经理人分享网_：分享成功保险经纪人的经验攻略

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保险经纪人有三种形式：个人保险经纪人,合伙经纪人,保险经纪公司。我国目前不允许个人经营保险经纪业务，所以不存在个人保险经纪人，必须是依照规定设立保险经纪公司。

02

所以如果你想成为保险经纪人的话,去保险经纪公司应聘，保险经纪公司的经纪人员应持有《资格证书》和《执业证书》。保险经纪公司的高级管理人员除了应按持有《资格证书》以及经济、金融类高级专业技术职称之外，还应具有：

1。具有经济、金融相关专业大专以上学历，从事保险工作五年以上，或金融工作十年，或经济工作十五年以上。

03

具有经济、金融相关专业以外的大专以上学历，从事保险工作八年以上，或金融工作十五年，或经济工作二十年以上。

04

具有经济、金融相关专业硕士研究生以上学历，从事保险工作三年以上，或金融工作八年，或经济工作十二年以上。

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