关于职业经理人，马云是否真的不怕张勇步入国美电器陈晓后尘？为什么？

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马云不是黄光裕、张勇也不是陈晓，他们之间的关系和矛盾不同，每个企业的制度不一样、每个人的职业生涯路线也不同，最终的结果必然也是不同的。马云完全不用担心张勇成为陈晓，阿里巴巴已经有一套非常成熟的管理体系、接班制度，这一点跟国美完全不一样。

陈晓和张勇不太一样的就是，陈晓是从一个企业老板到了职业经理人，这期间发生了很多不愉快的事情，张勇是从一个职业经理人到超级职业经理人，张勇不可能成为陈晓，或者说两个人经历不同则不可能成为同样的人。

陈晓从老板到职业经理人，他对国美更多是复仇心态

陈晓是上海永乐电器的创始人，05年的时候永乐电器就在香港上市，不过永乐电器在跟国美、苏宁的竞争过程中逐渐不占优势，后来国美电器并购了永乐电器，陈晓则跟着进入新国美，陈晓的身份也从永乐电器的老板变成了国美电器总裁，本质上他是从永乐电器一把手的位置，成为了国美电器老板黄光裕的副手。可能很多人不能理解这样的变化，这期间要经历太大的落差，这意味着你是一个被别人打败的失败者。

在陈晓成为国美电器总裁之后不久，他一度安安稳稳作为黄光裕的二把手沉浸、忍耐了很多年，直到黄光裕身陷囹圄，陈晓的机会终于来了，他一度获得了总共国美电器第二大股东贝恩资本在内的32%的股权支持，超过了黄光裕家族的2%的股权，陈晓一度都要搬到黄光裕家族了。

这期间陈晓遇到了很多几件麻烦事。一个是陈晓自己深陷说谎门，很有可能面对1000万美金罚款和10年牢狱之灾；一个是当时国美在陈晓的带领下已经很难应对京东和苏宁的夹击，收购库巴购物网给京东CEO刘强东的压力很大，瞬间占到了B2C市场15%的份额，刘强东时不时微博上煽风点火；第三个也是最重要的黄光裕家族手里全资拥有400多家门店不属于国美上市公司，这是黄光裕家族的底牌，也是最终击败陈晓的核心筹码。

张勇是从职业经理人到超级职业经理人

张勇则不一样，他从来都不是老板，或者说他从来都是一个职业经理人。他的职业生涯就是一个职业经理人，即使是现在他本质上也是为阿里巴巴股东打工的职业经理人，更不是创始老板。

在盛大时期他就是盛大的CFO，做得也是盛大老板陈天桥、陈大年兄弟，以及唐骏之后的辅助者。到了阿里巴巴之后，张勇先是做了淘宝网的CFO，后来被任命为淘宝首席运营官，直到接管天猫成为天猫总裁，双十一购物节的诞生彻底将张勇推到了阿里巴巴的权利中心，可以说是张勇进入阿里核心管理层的敲门砖。

天猫做成功之后，在阿里巴巴集团COO任上过度几年之后，张勇正式接替陆兆禧成为阿里巴巴新一任CEO，去年教师节又正式从马老师手里接过了阿里巴巴董事局主席的职位，张勇正式成为阿里巴巴两大集团之一的阿里巴巴集团最高实际领导人。

阿里巴巴特殊的合伙人制度能保阿里多年无虞

阿里巴巴已经做到了非常大的规模，一个企业成熟之后，终究还是会走上职业经理人管理的道路，IBM、通用、微软、、等众多大企业都已经到了职业经理人管理的道路，毕竟企业创始团队不可能一直都在，可是企业还要继续发展。

职业经理人往往没有太多的股份，当然他们做到了一定的程度，一般也能获得一定的股份奖励，不过终究不是创始老板，基本上很难成为大股东。不过企业都有董事会，现在有很多制度来保障管理团队的执行决策权，特殊股权就是这样的制度，常见的特殊股权制度是AB股，阿里巴巴还专门设计了一套合伙人制度，并且只有合伙人才能提名合伙人，这就保证了阿里巴巴具备高度稳固的管理层。

阿里的这套合伙人制度能够保障阿里巴巴多年发展无虞，在阿里巴巴最新一期的合伙人队伍中，新加入了蒋江伟、蒋凡两位80后合伙人，其中蒋凡还是85后，他大概率会成为阿里巴巴下一任的CEO，从这个意义上讲，阿里巴巴独特的制度、以及张勇不同于陈晓的经历，保证了张勇不会成为像陈晓一样的人。

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马云属于“天马行空”的人，能入马云法眼的人，不是“疯子”就是“傻子”，王坚属于“疯子”，张勇属于“傻子”，两个人，一个搞出了云计算，一个搞出了双十一，都是马云不可或缺的左膀右臂，缺一不可。

张勇懂马云，马云也懂张勇，他俩在一起，总能碰撞出火花，搞出让人拍案叫绝的新思路，新方向，新目标。

如果张勇没有提出双十一的概念，马云也不会要求王坚去研发云计算，飞天系统，同样，如果马云不相信张勇，也不会支持王坚研发云计算，飞天系统，因为，搞出来没有商业价值。

马云对张勇是绝对信任，不然也不会让张勇接他班，去带领阿里巴巴迈向更高的台阶。

张勇是资本运作的高手，懂得怎么资本运作，才能将阿里带向新高度，从他力主投资菜鸟，饿了吗，盒马鲜生，就能看出他对未来的布局，非等闲之辈。

我觉得有以下几个方面，马云是考虑的比较周全的。

1、阿里巴巴本身自己的组织人才体系很完善，可以满足绝大多数的人才内部孵化和培养，人才的晋升通道和升值空间比较大，如果张勇不能够胜任，还会有其他人选来进行替换，这个从早期的孙彤宇、陆兆禧的岗位调整，就可以看出来马云用人的手段和力度。

2、针对核心管理人才，不是一开始就放权给他的，马云用人也是要观察和考量这个人的综合能力，张勇从入职阿里负责业务，创立并运营天猫商城、策划双十一等这些重要节点活动，对于推动整个阿里大商业帝国功不可没，当然这其中一定和马云有多次沟通交流，马云会慎重的选择，并给每个人机会。

3、好的人才一定是与好的土壤、好的机制、好的发心相辅相成的，张勇从盛大走入阿里，其实对于自己来说也是面临一个巨大的挑战，因为阿里好的文化土壤，让他可以快速适应，同样阿里推行的三板斧的人才培养体系，可以让张勇能够手下良将如潮，能人辈出。否则，光靠他一个光杆司令也很难成就一番伟业，最重要的就是张勇自己，能够刻苦学习，不断进取，始终保持初心，砥砺前行，马云敢于试错，敢于大胆放权，敢于在背后默默支持张勇，让张勇顺利接班，这在业内都是一个非常好的典范。

最近有关于马云卸任的消息在网上迅速传播，所以阿里掌舵人的传承问题也是得到了社会各界的广泛关注，马云通过教师节这个机会向外界宣布了关于阿里巴巴的传承计划。马云表示:在2019年9月10日的时候将卸任阿里巴巴董事局主席之职，该职务将由现任阿里CEO张勇接替。 1、《马云的阿里接班人:张勇凭什么执掌4千亿美金公司》 2、《湖畔大学阿里CE0张勇:找人的核心，就看2点》 3、《张勇不再消遥》 4、《阿里没有对讲过真相湖畔大学阿里CE0张勇演讲》 5、《张勇八年，从淘宝CE0到阿里巴巴CE0》 6、《下地狱两年，这个走通了阿里的未来之路》 提起国美，让人很容易就想到黄光裕，这可是创始人，也是灵魂人物！其实，还有一个人物不得不提，那就是陈晓！不过，现在陈晓己经离开了国美！那么，陈晓离开国美在如何呢？有人以为他一败涂地，所以变成穷人！其实，他现在依然是一个老板！

马云善于给人机会，你做的不好他马上会把你拿下来，例如陆兆禧曾经很厉害