个体心理冲突主要是指个体自身所面临的不同形式的冲突^[1]。这种冲突是个体心理中两种不相容的或互相排斥的动机而形成的^[2]。

常见的个体心理冲突主要有以下几种：

1、个人目标冲突

社会性规范了人以群体形态存在的一般意义，而人的社会行为不但具有遵循社会一般准则的基本义务，还具有体现个性行为、寻求个体价值的需要。不同个体的价值标准是不同的，价值标准决定个人的目标选择。个人目标不是无条件实现的，它受到个人才能与努力程度以及客观环境等多方面因素的制约。当个体在选择和实现个人目标的过程中出现问题时，就会发生个人目标冲突。

2、个人角色冲突

在组织系统中，每一个成员都占据一个相对固定的位置，并按照职位的规范与其他个体发生互动行为和交互关系。根据实际的工作需要，组织中的每一个个体需要在不同的关系情景中扮演不同的角色。

管理心理学认为，角色冲突有三种表现形式，即角色外冲突、角色间冲突和角色内冲突。角色外冲突，指的是发生在两个或两个以上的角色扮演者之间的角色冲突；角色间冲突，指的是发生在同一个扮演者所扮演的不同角色之间的冲突；角色内冲突，指的是发生在角色扮演者所扮演的同一个角色内部的矛盾。这里谈到的个人角色冲突，是针对同一行为主体而言的，因此只包括角色间冲突和角色内冲突两种情况。

3、个体之间冲突

人们的知觉方式、性格、气质、行为趋势都是十分个性化的，仅仅这方面的差异，就足以酿成冲突。

4、个体与群体冲突

个人与群体的关系是一种社会契约性质的关系，个体需要服从群体的意志和目标，而群体也需要满足个体价值实现的要求和期望。当双方的利益和要求所保持的平衡状态被打破时，就会在个体与群体之间引起冲突。