劳动力需求是指在某一个特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

　　1.劳动力需求是派生需求

　　2.劳动需求和工资率是反向联系

　　下图描述了劳动力市场需求曲线。劳动力需求来源于企业和其他生产者，可以根据产品的需求进行分类。劳动力需求曲线具有负斜率，表明随着劳动力需求数量的下降，其工资水平会相应提高。产生这种结果的原因主要有两点：

• 替代效应。工资上涨将导致企业用其他投入品(资本、土地、原材料)替代价格相对昂贵的劳动力。

• 产出效应。工资上涨提高了生产成本，产品的价格也将随着劳动力工资的上涨而提高。消费者对较高的产品价格的反应是减少产品的购买量，，因此企业的产出量和雇用工人的数量最终都会下降。

　　需求曲线具有负斜率，这是因为工资的上涨会产生替代效应和产出效应。

　　需求曲线同时也是边际收益曲线。从图中可以看出，在点d的位置上，当工资水平为26美元时，企业所雇用的工人总数仅为60人。如果工资水平再略微高一些(例如26.02美元)，企业将不会再雇用第60个工人，因为工资水平超过了企业从工人那里获得的收益(生产的产品的价值)。但是，当工资水平到26美元时，企业将雇用该工人，因为它获得的收益正好高于支付的工资。因此，在这种情况下，雇用工人的边际收益必定等于26.01美元，或者是26美元的近似值。类似地，当工资水平下降到16美元时，企业将雇用第200个工人，因此第200个工人的边际收益是16美元。

　　劳需求曲线是一条边际收益曲线，供给曲线是一条边际成本曲线。均衡点位于点i，此时需求数量等于供给数量。均衡工资是16美元。对于较高的工资(例如20美元)，将存在劳动力过度供给，此时劳动力需求与供给数量分别用点f、点g表示。