ADDIE模型是一套有系统地发展教学的方法，培训课程开发模型之一，ADDIE模型就是从分析(Analysis)、设计(Design)、发展(Develop)、执行(Implement)到评估(Evaluate)的整个过程。培训课程开发人员利用此模型需掌握的知识领域很广，一般包括学习理论、传播理论、接口设计、应用软件、信息系统以及人力资源发展等。

ADDIE模型主要包含三个方面的内容，即要学什么(学习目标的制定)、如何去学(学习策略的应用)、如何去判断学习者已达到学习效果(学习考评实施)。

ADDIE模型的操作步骤及内容如图1所示：

(1)分析(Analysis)：内容包括学习者分析、课程内容分析、培训工具分析、培训环境分析等。

(2)设计(Design)：内容包括课程大纲拟定、课程体系规划、培训目标撰写等。

(3)发展(Develop)：内容包括课程表现形式、教学活动设计、接口设计、回馈设计等。

(4)执行(Implement)：内容包括程序设计、脚本撰写、美术设计等。

(5)评估(Evaluate)：内容包括课程内容评估、接口评估、效果评估等。