老板和职业经理人的区别是什么

来源：网络 2021-04-23

经理人分享网

经理人分享网_：老板和职业经理人的区别是什么

一个老板在创业初期，靠着自己的“三头六臂、激情豪迈”，让企业从“嗷嗷待哺，蹒跚学步”发展到今天。

原来，老板管三五个跟着自己创业的兄弟事必躬亲，给一个眼神，打一个电话，哪怕给一顿臭骂，兄弟们都“顺手默契”，把事情办的妥妥的。不管什么财务、政策、利润等，老板一个人都熟记于心，全职全能。

随着企业的不断壮大，人多了，费心了，摊子大了，市场变化了，管理棘手了，接踵地扑面而来。尤其在这个时代，光靠老板一个人，几乎很难撑起一个企业的天空。

老板们心力憔悴，力不从心，深深的意识到，以前是我是企业的“家长”，我说了算；现在呢？要开会发扬民主，要听取大家的建议。

企业最大的发展障碍是“老板本人”，除非你的企业是“芝麻麻花厂，全家人都进厂”。

在这个时候，企业开始“寻找职业经理人”，来负责企业的管理运行。

职业经理人和老板的关系分为三个期：恋爱期、婚姻期、离婚期

恋爱期

圈子里的人介绍，相互认识；

生意场上的同行，惺惺相惜；

找猎头推荐挖人，你我摸底；

从企业内部选拔，知根知底。

不管你哪种途径，一旦双方“来电”，能“聊得来”，马上进入“蜜月期”

然后，老板和职业经理人，马上从经营理念、企业战略、管理运营、营销策略等方面达成共识，这些内容是合作的基础。然后双方“把酒问青天”，胜利在眼前。

最大的区别，职业经理人外实且内实，老板外虚而内有虚实。我观察过很多职业经理人，也和很多职业经理人共事过，事实上今天中国的很多企业高管都已经有相当不错的职业素质和职业素养，知识结构和技能水平也在不断提高，眼界也很开阔（这里说的是高管），他们是一个非常锐意进取的智力群体。职业经理人说话办事有一种内在的实，他会有自己的见解自己的体系自己的思维模式，并且这一切非常外化（职业经理人要靠营销自己来获得收入），菜根谭有一句话说：君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。细细咀嚼，非常有道理，无奈的是，职业经理人为了生存，为了获得老板的信任，为了给公司和团队安全感，常常要做一些才华外露的事情，这是成大器之大忌。所以，职业经理人重视给人一种内在外在都很干练很刚强的感觉，即我所谓外实且内实。恰恰是这种定位，让职业经理人少了回旋的余地，尤其少了自我回旋的余地，很多时候很多事情都是被自己的坚持把自己说服了，他们只相信自己所坚持的，只相信自己所认可的，并且他们有一种特殊的能力：将自己的坚持和自己的认识系统化合理化，久而久之，自己也觉得自己对了。所以，大多数职业经理人都有固执己见的毛病，都有部门之见，如果不巧度量再小一些，那相互拆台相互挖角就司空见惯了。越到公司的高层，相互间越难以达成共识（或者说共识成本越高）。而职业经理人离职的最主要原因，不是薪资，不是任务达成，恰恰是因为相互间共识成本太高，难以沟通。

老板不是这样，老板叫外虚而内有虚实，我打过交道的老板都有一个共同特点，从不与人争执，从不否定别人，给你的感觉就像他什么都不懂什么都不会一样。无论你说什么他都很认真的听，这叫外虚。但是内在，他会有自己的判断，有自己的原则，有自己的价值评判标准，他不会轻易的表达，或者说，很多老板干脆连系统性的知识都没有，你说，他就认真的听，并且向你学习。我试过，跟老板和职业经理人用一样的语气一样的语速一样的措辞讲一样的观点，老板会练练点都说对对对有道理有道理，而职业经理人会用它的一套思维逻辑和知识体系将你的观点要么干脆解构掉，要么将你所说整合到他的理论框架离去，大家不妨试试，我试过多次，屡试不爽，真是让人忍俊不禁。当然，原因可能是老板确实不懂，但就我对老板群体的了解，这个可能性不大，更大的可能是，老板在持续的吸纳，而职业经理人在持续的整合。老板的内在也有实的。实就实在一种对价值的判断，对企业前途的判断，这个老板是很认真的，也是不允许讨价还价的。

所以说，职业经理人职业经理人外实且内实，老板外虚而内有虚实。总体来说，老板和职业经理人都很有激情，很有干劲，但是，老板更多了一份吸纳，一份包容，一种忍辱负重的坚韧不拔。这些是职业经理人欠缺的。

经理人分享网

经理人分享网_：如何得到一个经纪人

尽可能多地工作。要获得一名经纪人为你的演艺或歌唱事业做代言，最重要的一点就是走出去，展现自己的技艺。经纪人寻找的是那些有才能并且已经有一定基础的艺人，这些艺人过去已经有了一些事业，可以让经纪人从中获利。他们不会去找那些虽然有才能，但是没有做出过任何事业的人。如果你想为表演事业找一个经纪人，那么你就需要先有表演成果。如果你想成为歌星，你需要先去演唱。

任何可以给演员提供工作的地方都要去，不论你在里面干的工作是什么。这些经验可能没什么了不起，但确实可以让你进入这个行业。如果你玩音乐，任何一个可以唱歌的地方都要去。当地的音乐节、电台演唱，这些地方都可以让人们听到你的音乐。让你的名字出现在这些地方，显示出自己的靠谱。

完善你的技艺。除了尽可能获得工作经验之外，你还需要练习并完善你的技艺，这可以通过参加与你工作技艺相关的课程、工作坊、学习班来达成。即使你想成为一名杰出的喜剧演员，也会有些以技巧为中心的工作坊，你可以在里面学习舞台时间的掌握，并且可以从有经验的脱口秀演员那里获得反馈。在你当地找一个学习班或工作坊，并且报名参加。

如果你不能享受工作，那么找一个经纪人来帮助你是没有意义的。

经理人分享网

与其他演员交流。在你信任的演员或歌手圈子里建立交流网络，这样可以给你的事业起步提供一些指导。你也可以让他们指点你的技艺，而且，会见经纪人的时候，他们也会很有帮助。如果你有朋友被某个经纪公司看中了，而且你和朋友过去一直一起工作，并且共享资源，那么你也许也能得到这个机会。

也要帮助其他演员。如果你听到哪里招演员，告诉你的演员朋友，而不要藏着掖着，只想着保密，以便自己一个人去。朋友成功时，要为他庆祝。分享财富，让每个人都受益，这样在你需要帮助时，他们也会更乐意帮助你。

d01

要明白经纪人做的是什么，他们寻找的是什么。某些成功的杰出演员是没有经纪人的，他们选择自己干。经纪人可以帮你获得观众，帮你联系星探，为了你的利益而在这个行业内搭建人际网。对于经纪人而言，他们把你当做客户，这意味着他们相信你最终可以为他们赚钱。

一般而言，经纪人—客户关系基于所签订的合同，而不是每月付费。换言之，经纪人会得到你表演的酬劳，从中收取一定百分比的钱。如果你很难签约表演，经纪人可能不会很愿意和你合作，因为他们没法从你这里挣钱。

要想留住经纪人，你要么迷人而貌美，要么很有经验，要么既有经验又貌美，这是理想情况。

在社交媒体上展示自己。以新晋公众人物的身份给自己打广告，在k、r、人人网、微博、等其他社交平台上露脸。利用这些工具与圈内好友建立并保持联系，同时也可以搜寻经纪人。

利用酒会原则：把社交网络视为专业平台。如果你想和某人建立专业的关系，就不要对他说那种你不会在酒会上对他当面说的话。用社交网络来展示你出演的新作，或是你签约的演唱会，同时也要祝贺别人的成功。

做一份建立和宣传资料。一般来说，宣传资料要包括标题，你曾经一起共事的其他演员或导演的推荐，还有你之前工作的简要记录。简历要列出你在这个领域内的相关工作经验。换言之，不需要在你的表演简历上列出你高中时在快餐店的兼职工作。

寻求推荐。让其他演员把你推荐给经纪人，看看有没有可能得到一次与经纪人会面的机会。谈谈你非常渴望找到一位经纪人，以及你事业的目标是什么。

现实点，不要做得过火。没有人希望一个因为穷困而孤注一掷要成为明星的人在自己办公室里晃荡。如果你很专业，表现出来。

不要直接推销自己。过去，你可以主动给经纪人发一张照片，来要求与其会面，但是这种方法现在已经行不通了。你要么从其他经纪人那里获得推荐，要么去参加一些开放的工作坊，经纪人或经纪人机构会在这些工作坊里找寻有才能的人。

准备试镜。如果你要获得与经纪人的会面机会，你需要进行一段试演。准备一段独白或是表演一个场景，以便不时之需。你不希望由于没有准备而浪费一次宝贵机会吧？

d01

确保你的经纪人是经过授权的。在美国，经纪人一般是受到州政府资助的，并且需要把自己收入的一定比例（通常是10%）交回州政府。有很多人声称可以为有才能的人代言，但这些人实际并没有财政资助，并且声称自己想要培养那些没有经验、又不知道从哪里开始的新人。

要确定加州某个经纪人机构的注册认证，登陆产业关系部门网站：l

了解你的经纪人与多少其他客户合作。大学常常会以老师与学生的比例来做广告，这意味着一般来说，在好学校里每个老师需要管的学生较少，这样老师和学生之间能有更多会面时间，联系更密切。对于经纪人来说，情况也是类似的。

签了太多客户的大型经纪人，也许并不如那些投入更多、客户更少的小型经纪人有价值。

确保你能和经纪人很好地相处。你和经纪人的关系是真实的人际关系，而不仅仅是工作关系。你需要找那些很好相处、并且可以和他谈计划和雄心的人。长远来看，你很畏惧的经纪人，或是并非真的信任你才能的经纪人，都不是很好的选择。

第一次会谈的时候，谈谈你的计划。问问经纪人从你身上看到了什么，他们觉得你能走到哪一步。看看你的计划是否符合他们的期望，这样可以判断这段关系是否可行。

别害怕谈不拢。如果你与经纪人关系不合，而经纪人不能很好为你代言，并且工作懈怠，那么你就需要找个新经纪人。耐心点，不要太急躁，如果你的经纪人有目的地吹捧你，或者让你感觉自己被利用了，就中断这段关系吧。

很多年轻演员不敢寻找新经纪人，因为害怕失去这段稳定的老关系。年轻演员会说“即使我没有工作，至少我有一个经纪人。”但是一个不干活的经纪人相当于不存在。如果这段关系没能像你希望的那样运作起来，那么你就必须开始去找一个新经纪人了。

d01

一份简历

一些经验

经理人分享网_：15种最适合女性的职业，适合女生的长久赚钱职业在这里

经理人分享网

导语：女性在选择职业的时候可能也会考虑很多方面，比如说稳定长久，薪资待遇以及未来的前景和发展等，那么什么职业适合女生长久的做下去呢?下面排行榜123网为大大家整理了15种最适合女性的职业，一起来看一下。

15种最适合女性的职业

教师

精算师

翻译员

金融分析师

互联网模型分析师

门诊护士长

职业妇科医生

幼儿编程教师

律师

职业经理人

保险经纪人

公务员

电视台播音主持

导游

音乐美术艺术工作

教师：教师这个行业比较适合女生，而且工作也不是特别累还有寒假和暑假等，周末双休待遇还是不错的，平时还能够顾及到家里面的一些事情，在一些一线城市教师工资在8千左右，薪资还是不错的。

精算师：这个职业目前人才紧缺，工作内容是保险费、赔付准备金以及退休金和年金等计算工作，女性比较细心一些做这个工作还是比较适合的。而且精算师的工资待遇可观。

翻译员：随着时代的发展会多种语言成为一种优势，女性说话比较有亲和力特别适合这个工作，而且现场口译员每小时工资约在5000元左右，薪资待遇高，一些翻译小说的或者企业的翻译人员的工资都是很高的。

金融分析师：金融行业是一个前景不错的行业，而且女性在这个行业是比较吃香的。平时工作内容是从事证券投资与管理工作，具有一定分析能力的优秀金融分析师薪资待遇高，可以在银行和证券公司上班。

互联网模型分析师：互联网的兴起导致这个行业的职业也是比较吃香的，需要数学专业或者统计学专业的优秀人才，开发适合公司的数据库分析系统。

门诊护士长：护士是一个比较稳定的职业，而且比较有爱心。适合女生的职业，能够关心病人疾病病苦，对患者有耐心，薪资待遇还不错。

职业妇科医生：从事妇科疾病的医生薪资待遇还不错，专业性比较强的职业要有妇科诊疗专业技术。工作收入高，月薪在3万左右。

幼儿编程教师：这个职业适合女生，很多女生都喜欢小孩子，服务对象一般是3-7岁的学龄前小朋友，要学习教育类知识，能够创作适合3岁到7岁小朋友的创意动漫

游戏。

律师：律师是一个比较吃香的职业是15种最适合女性的职业之一，现在人们法律意识增强，律师需求量大，这个职业比较稳定，薪资待遇还不错。

职业经理人：这个行业比较适合女性，这个职业的从业人员的目标是到公司当经理，在企业做高层管理人员年薪在30万到40万左右。

保险经纪人：这个工作主要是代表保险公司服务那些投保险人购买保险单或介绍保险业务，这个行业的佣金和提成很高，是一个高薪职业。

公务员：公务员就是在政府机关单位上班，工作比较稳定福利待遇好，而且竞争力比较小每天按部就班的工作，退休之后还有退休金等社会保障。

电视台播音主持：这个职业是一个比较好的职业，而且比较有面子。薪资待遇高能够认识到很多人，开阔眼界。而且时间做得长机会会更多。

导游：导游这个行业目前发展前景不错，而且很多女生喜欢旅游，做导游可以到处游玩还可以品尝各地小吃，增长见识工作虽然有点辛苦，但是收入很高。

音乐美术艺术方面工作：比如音乐创作和艺术设计培训以及色彩搭配等职业都是不错的，不会很辛苦很累。是15种最适合女性的职业之一。

[展开全部↓]

上一篇：老板和职业经理人有什么区别？

下一篇：中国职业经理人是什么

关键字：福