你愿意做年薪200000的职业经理人，还是愿意做年收入150000的小老板？

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如果我选择的话，我做万的职业经理人，而不做万的小老板。理由有下面几点。

首先，年薪20万的职业经理人，一般都是给大的公司做事，眼界宽，知识面更广，见的世面也更大，从事的是高端行业，更能发挥自己的才华。一个年收入15万的小老板，一般从事的都是低端产业，虽然是自己说了算，但想做大做强，在资本市场充分发展的今天，真的很难。

第二，现在市场竞争更加激烈，小微企业生存不易，随时有被市场浪潮吞没的危险，而年薪20万的职业经理人，是给大公司做事，大的公司抵御市场风险的能力更强，工作其实更稳定，即便是公司倒闭了，做了多年的职业经理人，有了很广的资源，也能找到相应的工作。

第三，很现实的，20万比15万还多5万呢。

第四，大的公司人事虽然很复杂，但小企业的老板更得摆平社会关系，这做起来比处理单位内的勾心斗角可难多了。

因而建议选择做年薪元的职业经理人，而不选择做年收入元的小老板。

题主问这个问题时一定没考虑到万物都是变化的，这个收入是长期保持这个状态还是短期的存在都将影响这个问题的答案。

20万的年薪和15万的年薪在任何城市都没有特别大的优势了，对有些人而言与其追求年薪的多少还不如问其追求的目标是什么？

下面我综合考虑各个角度进行分析，希望能提高大家的认识，也能给题主提供帮助。

职业经理人这个角色的定位如何

职业经理人有点类似于古时候的管家。管家角色的重要程度不言而喻，许多家族的兴衰荣辱甚至把握在管家手里。

（1）职业经理人的优势

职业经理人不需要承受太多的破产压力，他在本质上也是公司的员工，只不过是员工的头头而已，这个公司解散了并不影响职业经理人继续就职于下一家公司。

职业经理人也有拿高薪机会，打工皇帝的称号你一定听过，许多著名的人物你都耳熟能详。

微信负责人张小龙，年薪达到了两三亿。

从打工仔到打工皇帝的唐骏年薪也达到了两三亿。

你愿意做年薪20万的职业经理人，还是愿意做年收入15万的小老板？其实这个问题因人而已。是选择安逸，还是选择冒险？不是20万年薪与15万年收入的数值差问题。若是我，就选择20万年薪的职业经理人，压力和风险都相对小一些，当然还多了5万，何乐而不为呢。

还是让我们具体分析一下。

一、职业经理人与小老板责任不同，承受的风险不同。

表面上看，职业经理人是给老板打工的，是要听老板的。所以要承受委屈和不如意，不能自己说了算。但是你的年薪是稳定的收入，不会因为公司亏损，而失去年薪，当然也可能因亏损而降薪，但是对个人而言，没有太大的损失，也没有风险。

而小老板不同，正因为是小公司，抗风险能力差，稍有不慎，就可能造成损失。为了经营需要，还需要不断的加大投入，有可能一个失误，就都赔进去了，那就不是一年能不能挣到15万的问题了，也许是去年收入15万，今年搭进去20万，没有收入，还亏损5万呢。

城管不查抄职业经理人，是稳的；城管天天查抄小老板，够不够被罚的款还不知道 …… 所以选 → 职业经理人！

当然是做老板：

收入增长不一样：

作为职业经理人，虽然年收入暂时比小老板高，但是模式并不能进行复制，收入局限，很容易到达天花板。做小老板就不同，如果这个生意能有稳定年收入，那么就可以复制，不断开分店，收入也将成倍数增长。但职业经理人，薪资要成倍数增长就要难多了。

发展机会不一样：

作为职业经理人，如果继续打工，再发展上升渠道就会比较单一，而且可预期；而做为小老板，发展就完全不同，随时可能因为某个项目突然爆发，个人财富将成几何倍数的增长。

肯定是自主创业了，当经理工资再多是打工的，发展空间就那么大。自主创业虽然当时收入少了，但是创业是无限制的发展空间，虽然拼搏工作很累，不拼就会生活很累。

看年龄，如果还不到40岁，可以做职业经理人，如果到了40岁了，宁愿做15万年收入的小老板。

职业经理人虽然收入稳定，风险小，但是不可能干一辈子，随着年龄的增加，如果不能走上更高的位置，迟早会被淘汰。

而做一个收入稍低一点的小老板却可以一直干下去，除非倒闭破产做不下去了。

职业经理人必须考虑中年危机

国内职业经理人一般在30岁之前都是积累期，到30岁以后，表现优秀的一部分人会成为中基层管理者，或者成为某方面的技术骨干。30岁到40岁是职业经理人的黄金时期，经理充沛，经验丰富，正是干事业的时候，但是一旦到了40岁就会不可避免的遇到中年危机，不管多优秀的企业都是如此。就连华为都清退过34岁以上的非管理层老员工，私企外企都是为了追求利润而存在的，他们选择成本最优的方式，在法律许可范围内做这些清退老员工的行为都是很正常的。除非是国企或者事业单位会有保障一些，这也是很多国企和事业单位能吸引人才的主要原因。

所以，在30岁到40岁这个阶段必须思考中年危机，而不能只盯着收入，要知道，这个收入不可能一直拿下去，40岁你拿不到了，但是国家规定65岁才可以退休，即便退休，相比事业单位，退休收入也是少的可怜，那怎么办呢？必须思考如何应对中年危机，要多做长远的打算，很多人选择创业，也就是提问中的小老板，这是选择之一，但是创业风险高，很可能会失败，要做好应对风险的准备。

如果有这种机会，我还是很愿意做的小老板。理由有三：

理由一，职场上，你永远都只是打工的。其实，不管企业平台多大，待遇多好，都只是某个时段的。最关键的是，随着时间的推移，企业有发展的瓶颈，职场也有，当企业觉得你已经不能像以前那样付出和为他创造更多价值的时候，就会把你从企业撵走，最近的京东、小米、滴滴、腾讯裁员，就是一个很好的例子。职场的优越，是有时间期限的，但是自己创业，是没有期限的。

理由二，为自己打工，做多得多。企业中，人际关系复杂，企业越大，关系越不简单。个人的发展和成绩，跟能力和付出往往不能成正比。但是，个人当小老板，做多做少，都是自己的，心理舒坦，也不受气。

理由三，增值的速度不一样。我有好些朋友，学历大专，或者普通本科，就业工资都不高，所以选择出来创业，5年时间，现在每个月流水十万上下，但是在5年的时间里，我这个重本还依旧只是个伪中层，待遇5年也基本没增长多少。现在他们日子过得舒坦，我呢还得提心吊胆，担心被穿小鞋，年龄到了又不能更上一层的时候该如何是好。

千万不要认为上班的人有个双休多好，当你是个老板的时候，你就不区分工作和生活了，因为工作也是生活了，似问有几个人能把工作当生活？

答案因人而异，因为每个人生活、处境、甚至因为年纪的不同，所以对生活质量的要求就不同！对于我个人而言，我选择后者！原因有以下几点：

第一、先谈一下我的现状。90年出生，14年毕业参加工作！一直从事大学所学专业，但还是属于打工仔，年薪25w。这些年来个人比较幸运，工作不到三年的时候，26岁。那时候就做到了行业的最高管理岗位，到现在已经是第三个年头了！可以说，工作经验的不断积累，现在工作也就越来越轻松。但是，自身承担的责任也很大。

第二、毕业从一线技术员到现在，都属于还是在做事，只是岗位不一样，做的事情就不一样。拿我们这个行业来说，要么技术岗位，要么管理岗位，还有就是一线工人，只干体力活！不管是哪种岗位，都是打工仔。没有给老板创造效益，什么岗位都是一样的。也许明天就下岗！那么打工时间长了，思想也会变得惰性了，这是真的！你无法再去涉猎其他行业，甚至永远都是为了每个月发工资那天！这样下去，年轻的资本会消耗殆尽。再有，在企业的管理模式，尤其是私人企业，老板的眼光以及管理模式会很让许多人不适应，时间长了，会变成另外一个人，个人想法也随之发生改变，初衷也会发生变化。

第三、以自己现在的年纪，完全可以自己经营的小企业做起。因为打工这里面也学会了、见识了一些为人处世的规矩，也积累了一些经验！我相信，只要拿出在企业工作的干劲，再加上把握一些政策性导向，完全可以从15w到25w到更多。

四、另外一方面，趁年轻时候，多投资自己。对于当今社会来说，钱可以充实物质生活，固然越多做好，但不是全部，学习不断成长才是最重要的！

这个看具体问题，假如你现在很缺少钱的话，目前就是要钱，那还是做职业经理人好，因为他更稳定一些，毕竟小老板的风险很大。

假如你生活已经稳定，钱也不太缺少，还是当小老板，毕竟给自己干，不像给人打工要看老板眼色，执行他的决定。

还有看各人性格，性格不一样，选择也不一样，追求稳定的人还是当职业经理人好。

经理人分享网_：职业经理人可以从什么职位做起？

可以从施工员开始的，从普通基层岗位做起，不过要朝职业经理人方向发展，最重要的是积累工作经验后，需要向管理方向上发展，比如项目管理、人员管理方向。单纯的技术岗位肯定不适合朝职业经理人方向发展。做施工项目或者施工人员管理是个不错的选择，慢慢来，将来会有机会的。施工员----施工项目管理助理-----施工项目主管----施工项目经理，力争5年内就达到这个经理岗位，那么未来路会很宽的，祝你成功。

经理人分享网_：职业经理人资格证

CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。

CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。

职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。

证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。

申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。

考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外，英语是必考科目。

国家职业经理人资格证书

主办机构：国家劳动和社会保障部。

适合对象：所有的企业经营管理人员。

证书等级：分为高级职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。

申报条件：本科以上学历，3年以上企业管理任职经历，现任企业领导职务；本科（高职）学历，5年企业管理任职经历，现任企业领导职务，持有经理人三级证书2年以上。

考试内容：企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

该证书体系最早推出，具有国家职业资格证书主管部门的背景，全国通用，国际认可，影响力大，权威性强。而且，该证书由低到高分为多个等级，能满足不同求学者的需求，适用性较广，针对性更强，目前在同类证书中报考人数最多。

推荐指数：★★★★★

商业职业经理人资格证书（CCMC）

主办机构：国家人事部中国人才研究会。

适合对象：企业营销经理、采购经理、物流管理经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业策划经理等。

证书等级：分为初级、中级、高级和特级四个级别。

申报条件：1、初级：从事专业工作5年以上；中专学历，工作2年以上；大专学历，工作1年以上。2、中级：中专学历，工作4年以上；大专学历，工作2年以上；本科学历，工作1年以上；初级资格，工作2年以上。3、高级：大专学历，工作8年以上；本科学历，工作5年以上；硕士学历，工作3年以上；中级资格，工作3年以上。

考试内容：职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。

报名地点：上海经济管理中心（延长路149号科技楼8楼818室）。

该证书不仅在全国范围内通用，还可作为法律公正的有效文件。同时，取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建立个人业绩档案，该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级时的参考依据。由于该证书推出时间不长，在市场上的知名不够高。

推荐指数：★★★

注册职业经理人资格证书

主办机构：国务院发展研究中心中国企业评价协会。

适合对象：年营业额3亿以上、连续3年营业无亏损的企业经理、副经理，年营业额1亿以上、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理，及企业管理人员。

证书等级：分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。

考试内容：领袖素质、企业战略管理、跨国企业管理、企业文化战略、生态经济学、品牌塑造战略等。

根据WTO规定，我国商业领域目前已全面放开，国内外商业企业间的竞争日趋激烈，在争夺客户资源的同时，不惜重金争抢商业人才，特别是高端管理人才。据了解，我国高端商业管理人才的缺口在150万人左右，因此，该证书的含金量相当高。此外，该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据，这无疑又提高了证书的附加值。

推荐指数：★★★★

全国市场营销经理职业资格证书

主办机构：中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。

适合对象：从事市场调查、市场预测、市场研究、市场开发、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。

申报条件：取得《全国高级营销员职业资格认证证书》，工作2年以上；硕士以上学历，工作1年以上；本科学历，担任中高级管理职务2年以上；大专学历，担任中高级管理职务3年以上。

考试内容：营销基础知识、营销相关法律法规、营销实战技能技巧、营销市场经济分析、营销战略管理、国际营销管理、营销整合与运营管理等。

报名地点：上海交大学子培训中心（乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层）。

该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列，实行全国统考，属于国家级证书，全国通用。考试合格者将进入专业人才库存档，成为经国家认定的专业人才。该证书属于“专业户”，专门针对营销管理人才，而且别无“分号”。随着企业越来越重视营销管理，持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才。

推荐指数：★★★

餐饮业职业经理人证书(CMEP)

主办机构：中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。

适合对象：从事餐饮管理工作，并有一定专业经验的人员。

证书等级：分为高级、中级两个级别。

申报条件：1、中级：取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高级：取得中级证书；取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书；具有5年以上工作经历。

考试内容：餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。

此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试，是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证，在餐行业具有较大的权威性。此外，该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式，求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高级职业经理人，因此要求较高，考生除需掌握餐饮业管理知识，还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。

推荐指数：★★★

特别提醒

职业资格证书对于普通的求职者而言，也许是块“敲门砖”，但是对于企业管理者来说，往往经验更重于证书。有位企业老总曾直言：“如果招聘经理人，我会更关注应聘者的工作经验和业绩，而非证书或文凭。经过认证而系统学习了一些专业知识，在同等条件的求职者中会有一定优势，但证书并非充分条件，只能供企业参考。”

在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下，各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”，但非“通行证”。对已积累一定专业经验的人士来说，报考相关证书，提升专业素质，对其职业发展能起到锦上添花的作用；但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说，如果把考证作为谋求高职的捷径，那基本上是此路不通。因此，目前从事企业管理工作者，在考证问题上，是否需要考证，考哪种证书，还需仔细斟酌，三思而后行。