每年春节长假之前，总有那么几天甚至十几天，老板和员工都很发愁，员工发愁买不到火车票（去程和返程），老板发愁没人干活公司入不敷出。这几天又到了集中抢火车票的时间，你的公司放几天假？你是按公司规定的放假时间在抢票吗？

01、一票难求愁上愁

到底抢哪天的票？能抢到哪天的票？如果你经历过抢票，在买到票之前，这两个问题估计要在脑海中闪现十几遍，甚至上百遍吧。因为买不到票，买不到理想的票，没心思工作、难以入睡、失眠、没心情爱爱......

在抢票这个问题上，不同工龄的小伙伴的内心戏和表现出来的台词，也不尽相同。

新员工（来公司不到1年，年龄25以下）：公司哪天放假啊（内心戏：放假时间没公布，我也不敢买票呀）

点评：初入职场的小白，谨小慎微，不敢越雷池半步。买票时间看似个人行为，实则关系到工作表现和未来晋升，如果是试用期的小伙伴，则更加小心啦。

老员工（在公司2年以上）：基本不主动问公司哪天放假（内心戏：管你哪天放假我先抢票，哪天有票就是哪天放假，先斩后奏哈）

点评：在公司经历了两次春节抢票，对放假规则、请假规则、请假借口，有比较得心应手的了解和应对经验，首要诉求是买到理想时间的车票，至于工作嘛，反正总是干不完的，你懂的哈。

新来的老员工（年龄25以上，但是来公司不到半年）：咱公司哪天放假呀（内心戏：然后默默按照自己的预想时间抢了票）

点评：混迹职场至少3年了，有的甚至5年8年，虽然在本公司是新人一枚，但是在过年买票这件事上，绝对是老江湖啦。向同事打听哪天放假，只是一种为了增加谈资的社交手段，并不会以公司放假时间作为买票时间的核心决策依据。

加班狂员工（经常睡在公司，不知道多少岁）：你们现在就买回家的票啊（内心戏：到时候我要找你配合推动项目，别找不到人哦！我买不到票就在公司加班）

点评：加班狂眼里只有工作，没有放假，没有过年，他们不是装出来的，是真的喜欢加班沉醉加班。

02、放假时间显心机

上面讲了抢票的时间和内心戏，似乎有的员工不太在乎公司的放假时间。难道员工买到车票的时间决定放假时间？老板们可不会这么想，毕竟放假期间老板还是要发工资的哦。

大部分公司按照国家规定的7天加1-3天放假，但是还有一些公司老板不这么操作，背后的小心机显露无遗。

有的老板错峰放假7天，因为知道大部分员工会提前开溜，就算不溜也没心情上班，所以老板会故作激动地说：“今年我们决定比国家规定时间提前2天放假，也就是腊月二十八不上班”（大家集体鼓掌，个个喜笑颜开），“当然，为了遵守国家的放假规定，我们休息7天，正月初五上班”（突然死气沉沉，有人开始轻轻骂娘），好深的套路。

有的老板卡死国家规定的7天甚至有的只有6天，为什么是6天？听说过单休吗？过年有6天假就谢天谢地了。

有的老板直到临放假前几天才通知放假时间，据说老板一直在计算公司当月的经营情况、盈利情况，完成得好就多放早放，完成得不好就少放晚放。Oh My God！这样的老板，要么自己没打过工，要么之前的老板也是这种类型，曾经被折磨得不轻。

比上面“一刀切”的老板稍微强点的，有的公司按照业绩来规定每个人的放假时间，业绩一般正常放，业绩超额完成多放几天，业绩不达标少放几天，当然这主要是针对承担销售KPI的部门，其他如行政、财务等职能部门不适用这个游戏规则。

有的放假回家了还得经常“上班”，公司要求随时待命，随时保持上班状态。这并非耸人听闻，互联网公司、广告公司、新媒体营销公司，经常大年三十晚上一边吃年夜饭，一边临时接到加班需求，还不能“假装没看到”。生活不易，且忙且珍惜。

03、弹性放假不尴尬

每逢春节，公司规定的过年放假时间与员工的实际回家时间，都是一场博弈，有时甚至会影响员工和公司的关系。

中国地大物博，各地的风俗文化差异很大，有的地方一个家族光吃年饭就得吃好几天，如果缺席了还会引发家族矛盾，而有的员工有时候在春节期间结婚办酒席，或小孩周岁办酒席，等等。如果员工不能及时回到老家，不能在老家多呆一天半天，就会影响员工的心情，进而影响员工的工作状态，情况恶劣的话会演化成辞职，或是泄露公司商业机密。

因此公司高层一定要足够重视过年放假时间的问题，并做好相应的员工的心理疏导。

最近几年，有的公司开始采取“弹性放假”的做法，比较人性化。即国家7天+公司3天+个人可用年假3天，回家时间不早于哪天，到岗时间不晚于哪天。有点绕？举个例子，你有2天可休年假，那么今年春节你一共有7+3+2=12天假，如果公司规定最早腊月二十四走，最晚初十到岗，你可以在这个时间段中之中任意选择12天进行放假。

你的公司放几天假？你是在按公司规定的放假时间抢票吗？欢迎吐槽，欢迎分享。

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