经理人分享

顺手就可以拿到的东西，不叫目标，要跳起来才能达到的东西才是目标。

如果你能把工作当成一种游戏，就会干得更好。

其实创业者不应该把自己想得过于强大，不是我们改变市场，是市场改变我们，我们每个人作为用户是市场的一部分。

管理的关键在于用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。

要有勇气追随心声，听从直觉，它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。

许多公司只看见千斤和四两，而疏忽支点的或者性，结果陷入逆境。

腾讯有幸在大浪潮里能够有这么好的一个机遇，更关键还是靠人的意识，是不是真正能去把握好的机遇。

成功既然是很难的事，与其强行去提高一个小概率事件的几率，有时不如把失败的可能性降低。

奋斗就是每一天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。

我觉得最好的公司，不是因为创始人想要成立公司，而是因为创始人想要改变世界。

一个企业创新，无论是技术创新还是企业机制、管理和文化，乃至商业模式的创新，最终结果是要拿业绩来衡量的。

有的人生活在晚上十点，因为他留在昨天；有的人生活在凌晨两点，他必将迎接未来。

对无能为力的，不要浪费时间，专注于自己可能影响的事务上。

苦难是金，永远都不要因为自己所受的苦难而抱怨人生。

这个天下不缺少发明，而是缺少发明后的思考。

吸引我从事工作的原因之一是，它可以让你过你自己想过的生活，你没有必要为成功而打扮。

互联网时代就是这样一个时代，如果我们能够创新，互联网对我们就是最好的时代；如果我们不能创新，互联网对我们就是最坏的时代。

要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

企业机制的弱化、退化，比一亿元投资失误更致命。

如果没有苹果，乔布斯不值钱。因此问题的关键不是中国企业家能不能成为乔布斯，而是中国企业家这种乔布斯式的素质，能不能长出苹果。