人才测评
人才测评概念，在许多场合广泛使用，也经常见之于报纸，杂志，可以说在人事工作领域已经到了言必称“测评”的阶段。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到创业团队录用新员工，大到国有集团公司和事业单位录用管理干部 …
角色扮演法
角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被 …
情景模拟法
情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相 …
履历分析
履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方 …
无领导小组讨论
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集 …
非结构化面试
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试 …
